Николае СТРАТИЛА: Отечественная продукция была вытеснена импортными товарами

Фото: vocea.md

О ситуации химической промышленности в Республике Молдова, важности отраслевого профсоюза, об инвестициях в профсоюзный актив, стабильно­сти на рабочем месте, создании достойных условий труда мы поговорили с председателем Федерации Профсоюзов работников химических отраслей про­мышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР) Николаем Стратила.

— Что представляет собой Федерация Профсоюзов ра­ботников химических от­раслей промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова?

— ФПХПЭР на сегодняшний день включает газовую, нефтяную и хи­мическую отрасли. Ранее у нас ра­ботало 4 биохимических завода: в Унгень, Бэлць, Тигине и Киши­неве. Однако в начале ‘90 некото­рые фирмы стали привозить раз­личную продукцию из-за рубежа. Как следствие, закрылся биохими­ческий завод в Унгенах, который производил медикаменты, закрыл­ся завод в Бельцах, который выпускал витамины. Затем было разру­шено общество ASCHIM, в котором работало около 5 тыс. людей. В настоящее время в состав Федерации входят профсоюзные организации предприятий АО Moldova-Gaz, АО Farmaco, ООО IALG-Străşeni, Bălţi-gaz, Moldovatransgaz, ООО Lukoil-Moldova и др.

— Сколько членов в профсою­зе химической промышлен­ности?

— В состав Федерации вхо­дят 8000 членов профсоюза на 23 предприятиях. В последнее вре­мя у нас не было случаев подачи заявлений о выходе из профсою­зов. Ведется эффективная работа с профсоюзным активом.

— Какие успехи зарегистри­ровала ФПХПЭР в последнее время?

Большим успехом можно назвать то, что были проведены пере­говоры и внесен в отрас­левое соглашение ряд льгот для наших работ­ников. Кроме того, Фе­дерации удалось усовер­шенствовать деятель­ность по защите прав работников, созданию условий труда, заклю­чению коллективных трудовых договоров. В то же время, за непрерывный стаж работы сотрудники получают над­бавку, которая составляет от 5% до 20% ежемесячной заработной пла­ты. К отпуску работникам выплачивают материальную помощь не ниже ежемесячной заработной платы — чтобы они могли попра­вить здоровье, а по случаю профес­сионального праздника – выдает­ся премия за качество работы, она равна одной ежемесячной зарпла­те. Кроме того, состоялись перего­воры относительно коэффициента сложности — 0,35 надбавки к зара­ботной плате.

— Как обстоят дела в том, что касается условий тру­да?

— Мы считаем это направление деятельности профсоюзов одним из самых важных. На большинстве предприятий, относящихся к Феде­рации, были созданы условия тру­да, соответствующие самому высо­кому стандарту. Благодаря этому значительно сократилось число за­болеваний и травм.

— Как относятся молодые к этой области?

— В последние годы профсою­зы серьезно занимаются пробле­мой молодежи. Ежегодно органи­зуется Летняя школа для моло­дых профсоюзников, солидарных в действиях. В курсах принима­ют участие около 100 молодых лю­дей. Мы их обучаем, проводим для них различные семинары. Многие окончили курсы в Институте тру­да, где узнали, что такое безопас­ность труда, условия труда и т. д. Наша цель – научить их быть нас-тоящими «солдатами», готовыми «ринуться в бой», ведь в профсою­зах должны действовать «солдаты-переговорщики», которые обла­дают обширными знаниями, спо­собны на равных говорить с рабо­тодателем и называть вещи свои­ми именами, могут прийти на но­вое предприятие и привлечь новых членов профсоюза, объяснять им, что такое профсоюз и т. д. Федера­ция немало вкладывает в обучение профсоюзного актива.