Незаконное лишение возможности трудиться vs. ответственность работодателя

В каких случаях считается, что работник был незакон­но лишен возможности трудиться, и какова ответствен­ность работодателя в подобных случаях?

Алексей Корнилов, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Случаи незаконного лишения возможности трудиться установлены законом и предполагают невозможность работника выполнять работу из-за противоправных действий работодателя.

Ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться заключается в его обязанности нести юриди­ческие, имущественные и моральные последствия, если своими действиями он без законных на то оснований препятствовал осуществле­нию права работника на труд.

Ответственность или, точнее, обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный лицу в результате незаконного лишения возмож­ности трудиться, регулируется в основном Трудовым кодексом, в част­ности положениями ст. 330 и нормами, относящимися к материальной ответственности работодателя.

Таким образом, работодатель, согласно ч. (1) вышеуказанной статьи, обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, установлен­ных данной правовой нормой.

Одним из таких случаев является «необоснованный отказ в при­еме на работу». В этом контексте ст. 47 Трудового кодекса гласит, что «запрещается необоснованный отказ в приеме на работу». Любой необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию. Возмещение ущерба в данном случае осущест­вляется в соответствии со статьями 329 и 330 Трудового кодекса.

Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться наступает и в случае «незаконного освобож­дения или незаконного перевода на другую работу в соответствии с п. а) ч. (2) ст. 90 Трудового кодекса». Относительно этой нормы отме­тим, что Конституционный суд Постановлением № 9 от 22.07.2025 при­знал неконституционным положение «в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника» в п. а) ч. (2) ст. 90 Тру­дового кодекса.

 

Возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику: обязательная выплата компенсации за весь период вынужденного отсутствия на работе

 

Таким образом, возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику, в таком случае заключается в обязательной выплате ком­пенсации за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы.

Наступает ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться и в случае «простоя предприятия по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 Трудового кодекса)». В такой ситуации работодатель, согласно ч. (3) ст. 801 Трудового кодекса, обязан возместить работнику не полу­ченную им заработную плату.

Задержка выплаты заработной платы также относится к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться. Компенса­ция потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными ст. 145 Трудового кодекса.

Часть (1) статьи 330 Трудового кодекса содержит и другие случаи, когда работодатель обязан возместить ущерб, причиненный лицу в результате незаконного лишения возможности трудиться, а имен­но: задержка выплат (всех или части) в связи с освобождением; рас­пространение любым способом (в средствах массовой информации, письменных характеристиках и пр.) порочащих сведений о работнике; невыполнение в установленный срок решения компетентного органа трудовой юрисдикции, которым разрешен спор (конфликт) о лишении возможности трудиться.

В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением или дру­гих выплат, причитающихся работнику, ему, согласно ч. (2) этой же статьи, выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы, не выплаченной в срок.