29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Невыплата зарплаты как форма принудительного труда. Случаи и условия, когда увольнение работника запрещено

Loading
Гражданин и закон Невыплата зарплаты как форма принудительного труда. Случаи и условия, когда увольнение работника запрещено
Невыплата зарплаты как форма принудительного труда. Случаи и условия, когда увольнение работника запрещено
migratia-fortei-de-munca

Фото: zdg.md

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Невыплата зарплаты как форма принудительного труда

 

guestion

Действительно ли действующее законодательство расце­нивает несвоевременную выплату зарплаты как принуди­тельный труд?

 

Леонид Брату, Бэлць

 

Прежде всего, ч. (3) ст. 7 Трудового кодекса перечисляет фор­мы принудительного (обязательного) труда, которые запрещает­ся использовать. Во вторую очередь, ч. (4) той же статьи Трудово­го кодекса впервые в национальном законодательстве причисляет к принудительному (обязательному) труду нарушение установлен­ных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в пол­ном размере, а также требование работодателя исполнения работ­ником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение тре­буемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.

 

Случаи и условия, когда увольнение работника запрещено

 

guestion

Наш работодатель не хочет мириться с некоторыми поло­жениями законодательства, защищающими работников в случае увольнения. Поэтому нам бы хотелось получше уз­нать, в каких случаях увольнение работника запрещено?

 

Василе Турку, Стрэшень

 

Законодательство предусматривает конкретные случаи и усло­вия, в которых увольнение работников запрещено. А именно, со­гласно ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса, за исключением случаев лик­видации предприятия, не допускается увольнение, то есть растор­жение по инициативе работодателя индивидуального трудового до­говора, заключенного на неопределенный срок, и срочного инди­видуального трудового договора, если работник пребывает: в ме­дицинском отпуске; ежегодном оплачиваемом отпуске; учебном от­пуске; отпуске по беременности и родам; частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;  дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по ухо­ду за ребенком в возрасте от трех до шести лет; в период исполне­ния государственных или общественных обязанностей;  в период откомандирования.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand