Общеизвестно, что за 24 года независимости Р. Молдова мы упустили важный для развития любой страны момент – подготовку кадров. Теперь и работодатели признают, что на рынке труда дает о себе знать отсутствие хороших квалифицированных работников.
Помимо этого следует отметить, что в нашем веке квалификация стала ключом к личному, социальному и экономическому успеху, а инвестиции в образование выгодны в долгосрочной перспективе.
Основная задача Института труда в начале учебного года заключается в информировании как можно большего числа работников и работодателей о выгодности инвестиций в образование и предоставление широкого спектра возможностей для обучения лицам и организациям.
В 2015-2016 учебном году мы намерены развивать стратегию образовательных продуктов повышенной функциональности:
1. Охрана здоровья и безопасность труда. Курс на 8 и 40 часов. В результате прослушивания данных курсов представители работников, наделенные особой ответственностью в области охраны здоровья и безопасности труда, а также экономические субъекты смогут улучшить системы безопасности на рабочем месте, предупредить риски для жизни и безопасности на рабочем месте, успешно выдержать любую проверку в данной сфере.
2. Оценка рисков получения травм или заболевания. Новый курс, разработанный в соответствии с новыми подходами к предупреждению рисков.
Занятия рассчитаны для руководителей рабочих мест и лиц, наделенных полномочиями в области охраны здоровья и безопасности труда, а также для тех, кто хочет получить дополнительные знания к высшему образованию, необходимые для работы в сфере услуг по оценке рисков.
3. Самостоятельный менеджмент доходов от заработной платы. Курс экономического воспитания для работников. Такие занятия будут развивать у слушателей навыки, необходимые для того, чтобы увеличивать свои зарплатные доходы за счет активной позиции на рабочем месте.
4. Оздоровление профсоюзной организации. Профсоюзный курс в области оценки, планирования и организации профсоюзной работы.
В последнее время рынок образовательных услуг в области профессиональной подготовки неуклонно расширяется. Разнообразием стало отличаться не только образовательное предложение обучающих центров, но и запросы на образовательные услуги, исходящие от рынка труда. Профсоюзы призваны информировать работников об образовательных возможностях, о пользе, которую приносят инвестиции в образование, развивать профсоюзную политику, которая относится к квалификациям на рынке труда, проводить с социальными партнерами консультации и переговоры по любой проблеме, связанной с образовательной политикой.
Впечатляющий опыт Института труда в сфере профсоюзной учебы, выражением которого служат те 50 лет его работы в качестве центра профсоюзного образования и профсоюзных исследований, обеспечивает уверенность, необходимую, чтобы и далее развивать образовательные услуги для членов профсоюза.
Серджиу Станчу,
Генеральный директор Института труда
