26 ноября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Неопределенные шансы на улучшение условий труда молдаван

Loading
Без рубрики Неопределенные шансы на улучшение условий труда молдаван
conditii-de-munca

Фото: capital.ro

Хотя еще с 2009 года в Республике Молдова действует Закон об охране здоровья и безо­пасности труда, старые нормативы в соответствующей области были упразднены, а но­вые пока еще не разработаны, утверждают представители Инспекции труда профсоюзов. Стандарты Европейского союза в данной сфере, к которым стремится наша страна, закре­плены в 66 директивах. Специалисты Министерства труда, социальной защиты и семьи уверяют, что нормативные рамки хоть и неполные, они все же охватывают все направле­ния деятельности. По их словам, они делают все возможное для утверждения минималь­ных требований.

Как уточнил для национального портала  «Vocea poporului» замминистра труда, социальной защиты и се­мьи Серджиу Саинчук, Респу­блика Молдова обязалась внед-рить свыше 26 директив Евро­союза в сфере охраны здоровья и безопасности труда. Большин­ство из них разработаны, а часть, возможно, даже утверждена правительством. Определенное число таких проектов находит­ся на этапе одобрения или пере­вода на русский язык, как того требуют процедуры. Их предсто­ит утвердить до конца текущего года, пояснил чиновник.

По словам Серджиу Саинчук, относительно трудового законо­дательства существует еще нема­ло оговорок. В этой связи созда­на трехсторонняя рабочая груп­па, которая систематически со­бирается и обсуждает серьезные проблемы, связанные с трудо­выми отношениями. Цель этой группы – способствовать усовер­шенствованию законодатель­ных рамок, чтобы обеспечить должное равновесие между пра­вами и обязанностями работни­ков и работодателей.

 

g_social

Очень важно создать центр по оценке условий труда

 

Замминистра обратил внима­ние на то, что с 2002 года в на­шей стране отмечается тенден­ция к сокращению числа про­изводственных травм. Вместе с тем, регистрируется еще очень много подобных случаев, поэто­му необходимо прилагать уси­лия для улучшения условий тру­да и для защиты работников. В этом смысле министерство рас­считывает на усилия со сторо­ны Инспекции труда профсою­зов и Государственной инспек­ции труда.

«В нынешних условиях, ду­маю, инициатива создать центр по оценке условий труда очень важна. Такая структура долж­на существовать в рамках Ми­нистерства труда», — подчеркнул Серджиу Саинчук. По его сло­вам, в настоящее время расходы, связанные с временной потерей трудоспособности огромные. Они превышают 500 млн. леев в год. «Это означает, что, по мень­шей мере, 2 процентных пункта из Фонда заработной платы ухо­дят на ветер. Мы знаем и как вы­даются больничные листы, и к каким последствиям они приво­дят», — добавил замминистра.

Он подчеркнул, что просто ратифицировать договор либо конвенцию, международное со­глашение, однако гораздо слож­нее претворять его в жизнь, ведь это зависит и от человеческого капитала, и от имеющихся в на­личии финансовых ресурсов. До настоящего времени наша стра­на ратифицировала наиболее важные международные доку­менты, в том числе 40 конвен­ций Международной организа­ции труда. Все эти инструмен­ты внедрены в национальное за­конодательство. «Все что сде­лано, прекрасно, однако самое сложное только предстоит, ког­да правительство вместе с соци­альными партнерами внедрит все международные стандар­ты из различных областей», — подытожил Серджиу Саинчук.

 

Европейские директивы обязательны

 

Начальник Инспекции труда профсоюзов Георге Бурбуля от­метил, что все страны Евросою­за обязаны соблюдать требова­ния рамочной директивы и 66 специфических директив в об­ласти охраны здоровья и безо­пасности труда. В случае Респу­блики Молдова первая внедре­на в Закон об охране здоровья и безопасности труда, а осталь­ные еще предстоит утвердить. Они касаются стандартов охра­ны здоровья и безопасности тру­да по различным видам деятель­ности, вредным веществам либо производственным секторам.

 

conditii-de-munca-2

Фото: flickr.com

 

Тот факт, что закон не опи­рается на данные нормативы, а прежние нормативные акты были упразднены, не идет на благо работникам. «Мы можем защищать трудящихся, только если существуют нормативные акты. Однако в нашей стране, к сожалению, в должной мере не соблюдаются ни существующие законы. К примеру, оценку про­фессиональных рисков прове­ли очень мало предприятий», — подытожил Георге Бурбуля. В подобных условиях, чтобы за­щитить интересы работников, инспекторам труда приходится прибегать к нормативным рам­кам в области промышленной безопасности, которые сохрани­лись, и лучше приспособлены к новым требованиям.

Если эти директивы не будут претворены в жизнь, то в момент либерализации рынка сбыта Ре­спублика Молдова может стол­кнуться с определенными слож­ностями в плане конкурентоспо­собности. «Молдавскую продук­цию нельзя будет продавать. Ра­ботник не может обеспечивать высокое качество своей продук­ции, когда он голоден, ему не­где пообедать или он дрожит от холода, но ему надо сосредото­читься у станка или выполнять качественные сварочные рабо­ты», — пояснил Георге Бурбуля.

С другой стороны назван­ный закон не содержит ника­ких положений о медицине тру­да. Вместе с тем, основный фак­тор безопасности рабочих мест связан с отсутствием рисков хи­мического и биологического ха­рактера, с качеством вдыхаемо­го воздуха и потребляемых про­дуктов, температурой на рабо­чем месте, воздушными потока­ми или уровнем освещения.

 

Директивы ждут утверждения

 

Каждый год правительство Республики Молдова разраба­тывает и утверждает план вне­дрения в национальное зако­нодательство директив ЕС в та­ких сферах как охрана здоро­вья и безопасности труда, а так­же в других сферах деятельно­сти. «Эти проекты поступают и к нам (мы должны представ­лять по ним свое заключения), однако потом большинство из них остаются лежать на столе премьер-министра и не утверж­даются. Нам нужно рассердить правительство, чтобы оно уско­рило данный процесс», — отме­тил Георге Бурбуля.

Республика Молдова не рас­полагает ни национальными, отраслевыми либо региональ­ными программами улучшения ситуации в плане охраны здо­ровья и безопасности труда, ни централизованным финансиро­ванием. А если что-нибудь и де­лается, то только за счет грантов. После провозглашения незави­симости страны многие пред­приятия были приватизирова­ны, некоторые отраслевые ми­нистерства были расформиро­ваны и теперь некому диктовать политику в сфере охраны здоро­вья и безопасности труда, уже не существует норм безопасности и даже некому их разрабатывать.

Что касается Евросоюза, то там есть эффективная практи­ка внедрения различных систем менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Они осно­ваны на исследованиях и науч­ных изысканиях, их публикуют, чтобы они были доступны для тех, кто хочет защищать здо­ровье и безопасность работни­ков. «Надеюсь, что директивы ЕС станут обязательными и для нашей страны, и тогда со сто­роны европейских органов бу­дет осуществляться контроль над их внедрением. Таким обра­зом и мы сможем подняться до уровня самых высоких стандар­тов в соответствующей сфере», — подытожил начальник Инспек­ции труда профсоюзов.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor