Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Неоплачиваемый отпуск не может сказаться на продолжительности оплачиваемого отпуска
Я работаю в компании меньше года. В первые шесть месяцев работы я воспользовалась неоплачиваемым отпуском. Сейчас я хочу взять оплачиваемый отпуск, но из-за того, что я больше 14 дней была в неоплачиваемом отпуске, мне сказали, что сократят продолжительность оплачиваемого отпуска. Прошу разъяснить мне, может ли предоставление неоплачиваемого отпуска сказаться на продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вероника Булат, Чимишлия
Как гласит ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Это право работников закреплено и в ст. 5 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках. Нормы данной конвенции носят обязательный характер, поскольку Республика Молдова ратифицировала ее 26 сентября 1997 года.
Оплачиваемый отпуск (за первый год работы, предоставляемый по истечении шести месяцев работы), предоставляется работникам за полный год работы, подсчитанный со дня приема на работу на данном предприятии с соблюдением норм ст. 114 Трудового кодекса. Следовательно, такой отпуск считается предоставленным авансом (и должен быть отработан в период, оставшийся до исполнения одного года работы).
Планирование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или его предыдущее использование, в том числе за первый год работы (после истечения шести месяцев работы на соответствующем предприятии) не запрещает и не может служить юридическим основанием для непредоставления неоплачиваемого отпуска. И наоборот, предоставление неоплачиваемого отпуска (по требованию работника) не может служить юридическим основанием для непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за первый год работы, по истечении шести месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии. Также не допускается сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск на число использованных дней неоплачиваемого отпуска. Дело в том, что предоставление неоплачиваемого отпуска не может сказаться на продолжительности или количестве дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Профсоюзы и законотворчество: права и возможности
Что говорит закон относительно прав профсоюзов на участие в разработке проектов правовых актов?
Борис Флоря, Флорешть
Право на участие в разработке проектов правовых актов – одно из основных прав профсоюзов. Правовой базой для реализации этого права профсоюзов являются, главным образом, нормы ст. 14 Закона о профессиональных союзах.
Таким образом, профсоюзы вправе участвовать в разработке проектов законов и других нормативных актов в области оплаты труда, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья, равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин и других областях, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития. В органах публичной власти профсоюзы реализуют это право через свои органы соответствующего уровня.
Органы публичной власти направляют проекты правовых актов соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Непредставление заключений или предложений в указанный срок считается отказом профсоюза от реализации права на выражение своего мнения. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами публичной власти своих заключений и предложений. В случае отклонения или частичного принятия предложений профсоюза соответствующий орган письменно информирует его об этом с обоснованием своей позиции. Профсоюзы также вправе публично, в средствах массовой информации, выражать свое мнение по проектам законодательных и других нормативных актов, по которым были разработаны заключения или предложения.
только зарегистрированным пользователям
Войти