Фото: discovermoldova.md
„В этом году я брала неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней. Вправе ли предприятие укоротить в этой связи мой очередной отпуск на семь дней? Каковы юридические аспекты данного вида отпуска?”
С уважением, Елена Донич, с. Олэнешть
Согласно начальнику Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Иону Прегуза, неоплачиваемый отпуск имеет несколько юридических аспектов, которые связаны с условиями предоставления и определением его продолжительности.
Трудовые отношения по неоплачиваемому отпуску регулируются большей частью не законом, а согласием сторон. Такой отпуск, согласно статье 120 Трудового кодекса, может предоставляться по семейным обстоятельствам, а также по другим обоснованным причинам. Семейные обстоятельства, по которым может предоставляться неоплачиваемый отпуск, определяются с согласия работодателя и работника.
Закон устанавливает лишь максимальную продолжительность этого отпуска в 60 календарных дней, без указания того, сколько раз в год данный отпуск может предоставляться. Нужно знать, что предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 календарных дней, согласно ст. 120 Трудового кодекса на основании письменного заявления работника является правом, но не обязанностью работодателя. Статья 77, п. a) Трудового кодекса оговаривает, что в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца, действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно.
В этом случае, соглашение сторон оформляется письменно на базе заявления работника о приостановлении действия индивидуального трудового договора и приказа работодателя об удовлетворении данной просьбы, который в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись, самое позднее в день приостановления действия договора.
Юридические аспекты ежегодного оплачиваемого отпуска, или как вы его назвали, «очередного отпуска», разительно отличаются от дополнительного неоплачиваемого отпуска. Прежде всего, помимо того, что он оплачивается и гарантируется каждому работнику, который работает на базе индивидуального трудового договора, оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступок, отказа или ограничения. Законодательство устанавливает минимальную продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней за один отработанный год, а также условия исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ст. 114 ч. (1) Трудового кодекса перечисляет периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а ч. (2) указанной статьи закрепляет периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Один из таких периодов – время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней. То есть если работнику – на основании письменного заявления – предоставили неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней, то период, превышающий 14 календарных дней такого отпуска (то есть 46 дней), исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, он не включается в необходимый стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это значит, что продолжительность ежегодного отпуска будет короче пропорционально периоду, не включенному в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
