Неформальный труд чаще встречается на предприятиях без профсоюзных организаций

Труд без надлежащего законного оформления – проблема, которая чаще всего затрагивается в рамках трехстороннего социального диалога в Резинском районе.

 

«Мы стараемся включить в план деятель­ности Территориальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам наиболее актуальные и болезненные вопро­сы», — уточнила для «Vocea poporului» пред­седатель Межотраслевого совета профсою­зов Резинского района Вера Платон.

Неформальный труд присутствует и в Ре­зинском районе, и чаще встречается на пред­приятиях, где нет профсоюзных организа­ций, там, где представители работников не имеют законных рычагов для защиты прав и интересов трудящихся. Там же, где профсоюзные комитеты защищают своих чле­нов, работодатели легче соглашаются на от­каз от подобной практики, которая ущемля­ет работников и лишает их целого ряда закрепленных законом прав.

 

Роль комиссии

 

Если ранее Трехсторонняя комиссия дей­ствовала пассивнее, то в последние годы ее роль возросла, а заседания проводятся в со­ответствии с планом, разработанным силами всех социальных партнеров. Так как в этом районе еще нет структуры патронатов, сре­ди членов вышеуказанной комиссии есть и представители ряда экономических агентов.

На уровне района подготовлено и подпи­сано коллективное соглашение, и каждые полгода проводится оценка степени выпол­нения положений этого документа.

 

Мы ориентируемся на сотрудничество, выгодное всем, но прежде всего − работникам

 

«Мы стараемся обеспечить как можно бо­лее высокий уровень претворения в жизнь обязательств, взятых на себя социальны­ми партнерами посредством коллективного соглашения», — подчеркнула Вера Платон.

 

Влияние юридического документа

 

Коллективное соглашение на террито­риальном уровне служит исходной точкой для переговоров по коллективным трудо­вым договорам профсоюзными организаци­ями предприятий. В некоторые из этих дого­воров включены положения коллективного соглашения, применяемые и в случае пред­приятий.

Например, первичная профсоюзная орга­низация, действующая на предприятии в на­селенном пункте Екимэуць, в прошлом ме­сяце добилась включения в коллективный трудовой договор положения, касающего­ся предоставления материальной помощи от работодателя при рождении ребенка. Раз­мер данной финансовой помощи составляет 300 леев в случае рождения первого ребенка, 500 леев – второго ребенка и 600 леев – тре­тьего ребенка.

 

Лучшие условия труда

 

Коллективное соглашение включает и по­ложение о возможности работодателя орга­низовать питание работников в рабочее вре­мя, и есть некоторые хозяйства, которые пре­доставляют бесплатное питание трудящимся на протяжении всего года. Что касается обе­спечения работников специальной одеждой, проблемы стали разрешаться постепенно.

Дела стали продвигаться, и недавно на не­скольких предприятиях достигнуто соглаше­ние о выделении двух процентов ежегодно­го фонда оплаты труда на создание лучших условий труда. В настоящее время профсо­юзные лидеры ряда предприятий находятся в процессе переговоров по заключению кол­лективных договоров.

Вера Платон уточнила, что примерно 80 процентов из более 200 первичных профсо­юзных организаций района Резина уже за­ключили с работодателями коллективные трудовые договоры. Число членов профсо­юза в данном районе составляет 5300, и они работают в 16 областях деятельности.

В последнее время в Межотраслевой со­вет профсоюзов Резинского района посту­пил ряд предложений, идей от работников-членов профсоюза, но также были и сообще­ния о проблемах. Они были обсуждены со­вместно с социальными партнерами, и уже есть достойные подражания примеры по вос­становлению на работе некоторых незакон­но уволенных работников.

В 2014 году в Межотраслевом совете было зарегистрировано около 20 жалоб и обраще­ний, посвященных различным проблемам, с которыми сталкиваются состоящие в профсоюзе работники. В половине случаев речь шла о нарушении законных прав, а благо­даря приложенным усилиям проблемы уда­лось решить.

«Мы стараемся, чтобы в Резине закон был во главе угла, и чаще всего нам это уда­ется. Работодатели открыты к настояще­му социальному диалогу. И на уровне Трех­сторонней комиссии можно говорить о том, что экономические агенты восприимчивы, применяют принятые решения, но мы ста­раемся быть как можно более понятными и убедительными, мы ориентируемся на со­трудничество, выгодное всем, но прежде всего − работникам», — подчеркнула Вера Платон.

 

Диалог уместен

 

Взаимодействие между тремя социаль­ными партнерами для решения проблем, с которыми сталкиваются люди в этой административно-территориальной единице, проходит на высоком уровне, уверена вице-председатель Резинского района Ливия Ску­тару.

«Диалог между тремя сторонами уместен и необходим. Он позволяет быстрее прийти к единому знаменателю, когда рассматри­ваются проблемы, с которыми обращаются люди», – отметила Ливия Скутару.

По каждому случаю при необходимости проводятся дискуссии, ведутся переговоры. Их цель – найти решения или же создать не­обходимые условия. Многие из существую­щих проблем необходимо затрагивать в та­ком формате.

Обычно эти проблемы касаются здоро­вья, прав работников и, прежде всего, моло­дых специалистов, которые пытаются трудо­устроиться и работать по окончании профес­сиональной подготовки.

 

Путем консенсуса

 

По словам Ливии Скутару, власти Резин­ского района пытаются находить решения проблемам людей вместе с социальными партнерами и путем консенсуса. Таким об­разом, Трехсторонняя комиссия собирается в случае необходимости и по предложению любой из сторон. Заседания, как правило, проходят раз в месяц или же раз в два меся­ца. На одном из последних заседаний обсуж­далась проблема матери, которая в одиноч­ку воспитывает троих детей. Малышам в на­стоящее время пять лет, три года и полтора года. Семья относится к категории социаль­но уязвимых. Женщине приходится выкру­чиваться исходя из дохода, который состав­ляет 65 леев на человека в месяц.

Проблема рассматривалась при участии специалистов территориального офиса На­ционального агентства занятости населения, структур медицинской и социальной помо­щи, администрации детского сада. Таким об­разом, была достигнута договоренность бес­платно принять в дошкольное учреждение двух более старших детишек.

Кроме того, в службе соцпомощи были оформлены необходимые документы для того, чтобы семья получала социальное по­собие в размере 2150 леев в месяц, а в даль­нейшем семью будут поддерживать и путем предоставления гуманитарной помощи, из той, что поступает в район, добавила вице-председатель Резинского района.

«Думаю, профсоюзы вправе и они спо­собны содействовать решению всех проблем, а также требовать того же от партне­ров по социальному диалогу. Хочу сказать, что отдельные представители местных орга­нов власти порой отрицательно вмешивают­ся в профсоюзную деятельность. Это касает­ся трудоустройства, социальной помощи или медицинских услуг», — заметила Ливия Ску­тару.

По словам вице-председателя Резинско­го района, именно профсоюзы умеют защи­щать работников от таких проблем как не­формальная занятость или неоплачиваемый труд. Как раз эти вопросы профсоюзы чаще всего поднимают в ходе трехстороннего диа­лога. Постепенно данные проблемы решают­ся, и это происходит благодаря вкладу каж­дого из социальных партнеров.