27 сентября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости

Loading
Без рубрики Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости
Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости
atelier-sindicate

Фото: vocea.md

Работники, вовлеченные в нестан­дартные формы занятости, воз­можно, смогут в будущем пользо­ваться большей защитой в резуль­тате усовершенствования законо­дательства, а также националь­ных практик в соответствующей области. Трехстороннюю рабочую мастерскую по вопросам данных форм трудоустройства организо­вала в среду в Кишиневе Между­народная организация труда.

 

Национальный координатор МОТ Алла Липчиу отметила, что нестандартные фор­мы занятости имеют широкое распростра­нение в неформальном секторе экономики. Речь идет о трудовых договорах заключен­ных на определенный срок (тендеры, сезонные рабо­ты, услуги на дому, и др.).

Эти формы занятости предусмотрены не полностью трудовым законодательством и, как следствие, нанятые таким образом ра­ботники зачастую остаются вне защиты за­кона. Поэтому заинтересованные стороны решили провести обзор уже существующих положений в трудовом законодательстве, а также европейских практик и распоряжений конвенций МОТ, подчеркнула Алла Липчиу.

 

Легализация работников

 

Вице-министр труда, социальной защи­ты и семьи Серджиу Саинчук отметил, что в настоящее время Трудовой кодекс регулиру­ет различные формы труда, в том числе се­зонные работы или работы на основе трудо­вого договора на определенный срок.

«Нам важно выявить, как можно улуч­шить законодательство в области трудовых отношений, в том числе аспектов, связанных с нестандартными формами занятости. Глав­ное – это защитить работников посредством заимствования лучших практик», — уточнил Серджиу Саинчук.

В этом году в Женеве была принята ре­комендация МОТ о переходе от неформаль­ной к формальной экономике. В нашей стра­не существует множество людей, которые ра­ботают без должного законного оформления трудовых отношений и необходимо легали­зовать их деятельность, чтобы обеспечить им хорошие условия труда.

Также необходимо выплачивать взносы социального и медицинского страхования, чтобы и эти люди были полностью застрахо­ваны. В определенных сферах не существу­ет обязательных взносов, поэтому работник должен понимать, что он должен страховать­ся лично, добровольно, заметил Серджиу Са­инчук.

 

Защита работников

 

«Профсоюзы поддерживают любую не­стандартную форму занятости, которая регламентируется в том числе международны­ми документами МОТ, при условии, что в полной мере соблюдаются трудовые пра­ва и интересы работников», — заверил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк. Он по­яснил, что нестандартные формы занятости существуют и в нашей стране, однако нацио­нальное законодательство не регламентиру­ет их в достаточной мере. Принимая во вни­мание определенные ситуации, которые воз­никают на рынке труда и которые не регла­ментируются, социальные партнеры реши­ли выдвинуть проект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Документ уже был утвержден правительством.

Таким образом, предложено обеспечить возможность заключать индивидуальные трудовые договоры для реализации инвести­ционных проектов, для выполнения работ, связанных с увеличением объемов производ­ства либо услуг, а также с лицами, которые устраиваются на работу на предприятия, соз­данные на определенный период.

 

Достойные условия работы

 

Главный специалист по вопросам дея­тельности трудящихся МОТ Овидиу Жур­ка подчеркнул, что цель данной мастерской состояла в как можно точном определении положения дел в нашей стране, выработке предложений насчет гармонизации законо­дательства и практики в соответствующей области. Данные меры должны быть направ­лены на то, чтобы работники, вовлеченные в нестандартные формы занятости, пользо­вались основными правами работников со стандартной формой занятости, то есть тех, которые трудятся полный рабочий день и заключили бессрочный трудовой договор.

«В условиях глобализации, которая про­исходит с определенными перегибами, со­всем не благоприятными для работников, необходимо найти пути, чтобы обеспечить защиту трудящихся и соблюдение их права на достойные условия труда», — резюмиро­вал Овидиу Журка.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor