Фото: vocea.md
Работники, вовлеченные в нестандартные формы занятости, возможно, смогут в будущем пользоваться большей защитой в результате усовершенствования законодательства, а также национальных практик в соответствующей области. Трехстороннюю рабочую мастерскую по вопросам данных форм трудоустройства организовала в среду в Кишиневе Международная организация труда.
Национальный координатор МОТ Алла Липчиу отметила, что нестандартные формы занятости имеют широкое распространение в неформальном секторе экономики. Речь идет о трудовых договорах заключенных на определенный срок (тендеры, сезонные работы, услуги на дому, и др.).
Эти формы занятости предусмотрены не полностью трудовым законодательством и, как следствие, нанятые таким образом работники зачастую остаются вне защиты закона. Поэтому заинтересованные стороны решили провести обзор уже существующих положений в трудовом законодательстве, а также европейских практик и распоряжений конвенций МОТ, подчеркнула Алла Липчиу.
Легализация работников
Вице-министр труда, социальной защиты и семьи Серджиу Саинчук отметил, что в настоящее время Трудовой кодекс регулирует различные формы труда, в том числе сезонные работы или работы на основе трудового договора на определенный срок.
«Нам важно выявить, как можно улучшить законодательство в области трудовых отношений, в том числе аспектов, связанных с нестандартными формами занятости. Главное – это защитить работников посредством заимствования лучших практик», — уточнил Серджиу Саинчук.
В этом году в Женеве была принята рекомендация МОТ о переходе от неформальной к формальной экономике. В нашей стране существует множество людей, которые работают без должного законного оформления трудовых отношений и необходимо легализовать их деятельность, чтобы обеспечить им хорошие условия труда.
Также необходимо выплачивать взносы социального и медицинского страхования, чтобы и эти люди были полностью застрахованы. В определенных сферах не существует обязательных взносов, поэтому работник должен понимать, что он должен страховаться лично, добровольно, заметил Серджиу Саинчук.
Защита работников
«Профсоюзы поддерживают любую нестандартную форму занятости, которая регламентируется в том числе международными документами МОТ, при условии, что в полной мере соблюдаются трудовые права и интересы работников», — заверил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк. Он пояснил, что нестандартные формы занятости существуют и в нашей стране, однако национальное законодательство не регламентирует их в достаточной мере. Принимая во внимание определенные ситуации, которые возникают на рынке труда и которые не регламентируются, социальные партнеры решили выдвинуть проект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Документ уже был утвержден правительством.
Таким образом, предложено обеспечить возможность заключать индивидуальные трудовые договоры для реализации инвестиционных проектов, для выполнения работ, связанных с увеличением объемов производства либо услуг, а также с лицами, которые устраиваются на работу на предприятия, созданные на определенный период.
Достойные условия работы
Главный специалист по вопросам деятельности трудящихся МОТ Овидиу Журка подчеркнул, что цель данной мастерской состояла в как можно точном определении положения дел в нашей стране, выработке предложений насчет гармонизации законодательства и практики в соответствующей области. Данные меры должны быть направлены на то, чтобы работники, вовлеченные в нестандартные формы занятости, пользовались основными правами работников со стандартной формой занятости, то есть тех, которые трудятся полный рабочий день и заключили бессрочный трудовой договор.
«В условиях глобализации, которая происходит с определенными перегибами, совсем не благоприятными для работников, необходимо найти пути, чтобы обеспечить защиту трудящихся и соблюдение их права на достойные условия труда», — резюмировал Овидиу Журка.
