6 декабря 2022
Кишинэу
Диалоги

Наталья СУБОЧ: «Важно, чтобы соблюдались права трудящихся»

Loading
Диалоги Наталья СУБОЧ: «Важно, чтобы соблюдались права трудящихся»
Наталья Субоч

Фото: vocea.md

Роль частного бизнеса в экономическом развитии страны растет, равно как и удельный вес тех, кто занят в данном секторе. В этом смысле перед государственными властями стоит задача создать бла­гоприятные условия для деятельности малых и средних предприятий и обеспечить защиту прав и интересов работников. И если некоторые работодатели знают и соблюдают действующее законода­тельство, то другие рассматривают бизнес лишь как источник прибыли. О ситуации в плане соблю­дения трудового законодательства в предпринимательской сфере мы побеседовали с председателем Профсоюзной федерации «Moldova-business-sind» Натальей Субоч.

 

— Г-жа Субоч, перечислите, пожалуй­ста, основные приоритеты на дан­ный момент возглавляемого Вами профсоюза.

— В последнее время мы все больше думаем о том, что было бы неплохо пере­дать эстафету молодым. Жизнь меняет­ся так часто, появляются новшества. У молодых, возможно, не такой большой жизненный опыт, но они отличаются новым подходом, способным сплотить их сверстников, «зажечь» определенной идеей, довести до них суть профсоюзно­го движения. Порой случается, что когда молодые слышат от нас о профсоюзном движении, они смотрят на нас как на «со­вковое» явление. Существует определен­ное восприятие: якобы мы пытаемся се­годня внедрить вчерашние профсоюзы. Однако это разные вещи. Раньше задачей профсоюзов было обслужить население, а сейчас они должны защищать права и интересы трудящихся в таких вопросах как прием на работу, увольнение, отдых.

Теперь же у нас новая экономическая система. В советское время не было соб­ственников, хозяев предприятий, а лишь ресурсы и просто менеджеры. Первоо­чередная цель хозяев – получение при­были. Их мысли заняты лишь тем, чтобы труд работников обходился им как мож­но дешевле, а прибыль была как можно выше.

Мы можем почувствовать на себе или на опыте своих друзей, молодежи и не только их, что работодатели пытаются обходить закон, защищающий интересы простых людей.

— Неужели не существует достаточно рычагов для защиты прав и интере­сов работников?

— В нашей стране прекрасные законы, в частности, Трудовой кодекс. Но как они применяются?! Имеются ли у нас реаль­ные возможности заставить работодате­лей соблюдать их, нести ответственность за их нарушение?!

 

Moldova-business-sind

Фото: vocea.md

 

Каждый раз, когда работники неболь­ших предприятий обращаются ко мне с проблемами, связанными с явным нару­шением их прав, первое что я могу сде­лать, это выяснить, принят ли человек на работу в законном порядке. В моей прак­тике были случаи, когда мы обращались по поводу нарушения прав, а работодате­ли уверяли, что не знают соответствую­щего человека и что тот там вообще не работает. Проблема в том, что у многих работодателей нет юридических знаний. Они знают, что в любом случае останут­ся безнаказанными.

— Каким видится Вам выход из этого положения?

— Среди инициатив, продвигаемых нынешним руководством CNSM, — созда­ние трудовых трибуналов. Дискуссии на сей счет велись и с предыдущим прави­тельством, и я уверена, что и новое будет в курсе этой инициативы. Когда нынеш­ний председатель Конституционного суда Александру Тэнасе был министром юстиции, договоренность почти была достигнута. Он считал, что и у нас, как во многих государствах Европы и Стра­нах Балтии, должны быть трудовые три­буналы.

Такие инстанции призваны рассма­тривать лишь вопросы, связанные с на­рушением трудового законодательства, главным образом, на частных предпри­ятиях.

В процессе принимают участие три человека: нейтральное лицо, то есть су­дья, представитель работодателя, и пред­ставитель профсоюза. В таком случае, споры разрешаются быстро, а не так как в судебной инстанции. К сожалению, даже и многие из нынешних министров защищают интересы патроната, а не про­фсоюзов, а точнее работников.

— Как развивалась деятельность воз­главляемого Вами профсоюза и на каком этапе она находится в настоя­щее время?

— Наш профсоюз основан 25 ноября 1989 года. Это относительно новый про­фсоюз, а необходимость в его учреж­дении возникла в связи с тем, что раз­рабатывалась новая экономическая по­литика. Тогда создавались кооперативы, зарождались законодательные рамки о частной собственности. Многие люди, то есть все, кто уходил с государственных предприятий, оказались вне профсою­зов. Так, появилась необходимость соз­дать профсоюз, ориентированный не на определенную отрасль экономики, а на новую форму собственности, и охваты­вающий кооперативы и частный сектор.

 

g_dialoguri

Среди инициатив, продвигаемых нынешним руководством CNSM, — создание трудовых трибуналов

 

Инициативу выдвинули те, кто создал кооперативы и нуждался в объединяю­щей их профсоюзной структуре. Пробле­ма состоит в том, что до 1992 года взносы социального страхования выплачива­лись только через профсоюзы. Между тем на долю нашего профсоюза выпало множество взлетов и падений. Это так­же как и в бизнесе: сегодня предприятие может работать и быть прибыльным, но завтра конъюнктура изменится, руко­водство поменяется и может случиться, что предприятие будет ликвидировано, будет создано новое или произойдет слияние. Это – непрерывный процесс.

— Что собой представляет этот про­фсоюз в настоящее время?

— В настоящее время в наших рядах около 10 тыс. членов. У нас 850-880 пер­вичных организаций. Ядумаю, что мы никогда не переживали более сложный период, чем теперь. Мне кажется, что в нашей стране не существует желания развивать малый и средний бизнес, тогда как в западных экономика основывается именно на таких предприятиях. Предпо­лагаю, что речь идет об интересах круп­ного капитала, который не дает малым предприятиям развиваться. Происходит своего рода борьба в плане налогообло­жения, контролирующих органов.

Это служит объяснением и тому, по­чему наши трудовые мигранты отправ­ляют часть заработанных денег семье, а остальные не спешат вкладывать в не­большое дело. Они инвестируют сред­ства в недвижимость или тратят их на личные нужды. Лишь 4% молдавских гастарбайтеров решают заняться соб­ственным бизнесом. Такое происходит по той причине, что нет уверенности в том, что завтра не нагрянет налоговый инспектор или другой контролер и за­кроет предприятие, не объявятся же­лающие выкупить или же захватить его другими способами.

— И все же, как Вы можете охаракте­ризовать нынешнее положение в том, что касается соблюдения предприни­мателями трудового законодатель­ства?

— У меня есть положительные примеры, когда работодатели соблюдают законода­тельство и поддерживают работников. Они обеспечивают им достойную зарпла­ту и, таким образом, и сами получают хо­рошую прибыль. К сожалению, подобных примеров слишком мало. Большинство, наоборот, считают: коль скоро сегодня создали предприятие, но неизвестно, что будет завтра, то нужно постараться «вы­жать» из своего дела все, что можно. Их не интересует, обеспечены ли людям хо­рошие условия труда или жизни.

Мне известно, что во многих странах, которые в свое время также перешли к рыночной экономике, на этом же этапе развития был очень большой процент предпринимателей, которые усматри­вали в эксплуатации способ получения прибыли. Меня удивляет одно: наше правительство хвастает, что привлекает инвестиции, но не защищает интересы граждан по отношению к этой категории работодателей. Вполне понятно, что ино­странцы приходят к нам, стремясь полу­чить более высокие доходы, чем в своих странах. Важно, чтобы соблюдались пра­ва наших сограждан, а чиновники учи­тывали сей факт.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor