29 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Насколько «чисты» власть имущие, и в какой мере это сказывается на нас

Loading
Без рубрики Насколько «чисты» власть имущие, и в какой мере это сказывается на нас
Насколько «чисты» власть имущие, и в какой мере это сказывается на нас
mita

Фото: flux.md

Думаете, что достаточно получить прекрасное образование, быть от­личным специалистом в своей области, чтобы получить место в ми­нистерстве либо другом учреждении центрального публичного управ­ления? Да нет же. Это подтверждают и результаты опроса, проведен­ного недавно организацией «Transparency International Moldova» в 10 ведущих органов центрального публичного управления, как то: Ми­нистерство финансов, Министерство экономики, Министерство юс­тиции, Министерство внутренних дел, Министерство сельского хо-зяйства, Министерство регионального развития и строительства, Главная государственная налоговая инспекция, Таможенная служба.

 

 

Прием на работу и продвижение в министерствах проводятся часто «по блату»

 

Так, более 1/3 опрошенных служащих органов публичного управления утверж­дают, что на работу в эти структуры при­нимают по родству и по дружбе. Если ко­му-то каким-то чудесным образом удает­ся получить работу в министерстве, либо в иной структуре центрального публич­ного управления, у него не будет осо­бых карьерных перспектив. Свыше 30% респондентов опроса, организованного «Transparency International Moldova», ут­верждают, что продвижение кадров там, где они работают, осуществляется пред­взято, по «блату», по субъективным, про­извольным критериям.

 

g_social

Страна сталкивается с острым дефицитом квалифицированных специалистов в государственных учреждениях

 

Примерно столько же участников оп­роса заявили, что процедура оценки кад­ров в органах центрального публичного управления не отличается объективнос­тью и прозрачностью.

 

1/3 служащих центральных органов публичной власти коррумпирована

 

Результаты опроса, проведенного «Transparency International Moldova», показали, что почти 1/3 служащих цент­ральных органов публичной власти кор­румпирована. Да и не удивительно, ведь, по мнению этой организации, которая занимается мониторингом, профилак­тикой и борьбой с коррупцией, государс­твенные органы и не прилагают особых усилий для ознакомления служащих из госуправления с законодательством в об­ласти конфликта интересов при заня­тии государственной должности, с необ­ходимостью заявлять о фактах конфлик­та интересов и коррупции в учреждени­ях, где они работают. Выводы организа­ции «Transparency International Moldova» расходятся с укоренившимся и преоб­ладающим в нашем обществе мнением о том, что повышение зарплаты госслу­жащим якобы станет волшебным средс­твом, которое поможет побороть корруп­цию в стране.

Действительно, как государственный служащий может не требовать, не брать взятку или не путать личный матери­альный интерес с государственным, если результаты опроса организации «Trans-parency International Moldova» указывают на недостаточные образовательные мероприятия относительно характера, пагубных последствий коррупции, допу­щения случаев конфликта интересов, слу­чаев, когда должностное лицо принима­ет, либо участвует в принятии решения, благоприятствующего получению мате­риальной выгоды, неположенных лич­ных благ. Возможно, госслужащий даже не стал бы совершать коррупционное де­яние, и не допустил бы достойный пори­цания конфликт интересов, если бы знал, если бы кто-то из руководства госучреж­дения сказал бы ему, что то или иное его действие в занимаемой государственной должности несовместимо с нормами за­кона.

В этом смысле убедительна честность почти 40% служащих центральных ор­ганов публичной власти. Она доказыва­ет, что в должностных инструкциях даже не содержатся требования насчет обяза­тельного декларирования личных инте­ресов и ситуации конфликта интересов, что, впрочем, является обязательным требованием для соискателя государс­твенной должности. Порядка 60% служа­щих центральной власти вообще путают понятия «конфликт интересов» и «кор­рупция», а значительная их часть, под­черкивают представители организации «Transparency International Moldova», пу­тают декларации о личных интересах с декларациями об имуществе, о собствен­ности. В то же время, вместо того, чтобы расти, падает удельный вес служащих ор­ганов центрального публичного управле­ния, которые готовы заявлять о фактах коррупции, конфликтов интересов.

По мнению председателя Федерации профсоюзов работников госучреждений “SINDASP” Республики Молдова Влада Канцыра, кадровая политика в сфере го­сударственной администрации должна быть основательно пересмотрена. Наука государственного управления в нашей стране появилась совсем недавно. Впро­чем, как и первое учреждение по подго­товке кадров государственных служа­щих, Академия государственного управ­ления, где выпускают специалистов для государственной администрации.

На этом фоне, отмечает он, ощущается острый дефицит служащих, работающих в области государственных служб, кото­рые представляют движущую силу госу­дарства. В то время как шквал требова­ний по качествам государственного слу­жащего растет. Именно это является здо­ровым образом жизни общества и госу­дарства в целом.

Тем более, подчеркивает Влад Кан­цыр, недопустимо нынешнее отношение руководства Республики Молдова к ра­ботникам государственных служб. Власть должна осознать, что от состояния дел на соответствующем сегменте работни­ков зависит уровень жизни в этой стра­не, развитие экономического и социаль­ного элементов. Нынешний уровень оп­латы труда работников государственных учреждений неадекватен. Государствен­ный служащий, также как и врач, педа­гог, постоянно оказывается перед вопро­сом: как содержать собственную семью на мизерную зарплату? Хотя принят но­вый закон об оплате труда соответствую­щей категории граждан, который пред­ставляет собой скромный шаг на пути по­вышения уровня оплаты труда государс­твенного служащего, это не достаточная мера для обеспечения достойного уровня жизни работников государственных уч­реждений Республики Молдова.

Еще серьезнее тот факт, заявляет председатель Федерация профсоюзов ра­ботников госучреждений “SINDASP”, что данный закон даже не соблюдается цели­ком. Правда, несколько возросли зарпла­ты молодых специалистов, но в то же время игнорируется ряд положений дан­ного акта, такие как ежегодная премия в размере 10 процентов, которая снача­ла была отложена на 2014 год, а затем на 2016 год. Руководство страны оправды­вает это решение отсутствием денежных средств в государственном бюджете, как будто при принятии закона нельзя было предвидеть такое положение дел. И от­куда нам знать, что к 2016 году данные средства появятся?

 

Служащие берут взятки от безысходности

 

Что касается случаев взяточничест­ва и конфликтов интересов, Влад Кан­цыр считает, что работники государс­твенных служб делают это от отчаяния. По его мнению, высокий уровень корруп­ции, другие беззакония в государствен­ных службах объясняются мизерными зарплатами, которые государство платит госработникам.

В то же время, зачастую компетент­ных работников увольняют с государс­твенных постов, и на их место берут не­профессионалов, которые вообще мало что понимают в соответствующей сфе­ре, единственным их «качеством» явля­ется членство в определенной партии. В этой связи он рассказал о поистине вопи­ющей ситуации в одном из районов, где после прихода к власти нового председа­теля был заменен даже профсоюзный ли­дер работников госучреждений.

Такие достойные порицания практи­ки назначения на государственные посты в зависимости от принадлежности к той или иной политической партии, получи­ли широкий размах на территории всей страны, говорит председатель Федерации профсоюзов работников госучреждений “SINDASP”. Поэтому судебные инстан­ции страны могут в скором времени стол­кнуться с потоком исков о восстановле­нии на работу. Понятно, что каждая пар­тия, добравшись до власти, пытается пос­тавить своих людей на государственные должности. Пусть. Но с единственным ус­ловием: не продвигать бездарности, так как, в конечном счете, страдает все общество и имидж страны.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor