Надзор за профрисками по новым правилам

Фото: vocea.md

Проект постановления правительства об утверждении Санитарного регламента о надзоре за здоровьем людей, подвергающихся действию факторов профессио­нального риска, был недавно разработан специалистами Министерства здраво­охранения и передан заинтересованным учреждениям, которым предстоит вы­нести свои заключения по нему.

Поскольку в настоящее вре­мя надзор за здоровьем назван­ной категории работников ре­гулируется нормативным ак­том, который считается уже ус­таревшим, представители Наци­ональной конфедерации профсоюзов Молдовы поддерживают представленный для согласова­ния проект.

CNSM предлагает ввести для всех работников обязательный медосмотр при трудоустройстве, а также ответственность за ка­чество медосмотров, в том числе уголовную, для членов врачеб­ной комиссии, с необходимыми изменениями в соответствую­щие законодательные акты.

Также представители профсоюзов высказываются за за­полнение карточки по выяв­лению факторов профессио­нального риска одновременно с оценкой этих факторов. Для это­го необходимо внести измене­ния и в Положение об оценке ус­ловий труда на рабочих местах и порядке применения отрасле­вых перечней работ, на которых могут устанавливаться компен­сационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях тру­да. Кроме того, данная карточка должна в обязательном поряд­ке быть согласована со Службой Государственного надзора за об­щественным здоровьем.

CNSM предлагает ввести ответственность за качество медосмотров

Также в заключении, выра­ботанном профсоюзами, пред­лагается, чтобы продолжитель­ность пребывания работника на медицинском осмотре не превы­шала 3 рабочих дней. Впоследс­твии, в случае необходимости, трудящемуся следует предоста­вить медицинский отпуск.

В то же время, если будут су­ществовать сомнения насчет со­стояния здоровья работника, то работодателя следует наделить правом отправлять работника на периодический медосмотр до­срочно. Кроме того, предлагает­ся наделить работника, сотруд­ников органов государственного контроля и профсоюзы правом требовать от работодателя пре­доставить возможность являть­ся в эти комиссии досрочно.

В том же заключении пред­лагается включить в раздел «II. Обязанности работодателя» ряд положений, запрещающих работодателю допускать работ­ника на рабочее место без пред­варительного прохождения ме­дицинского осмотра и установ­ление административного нака­зания за нарушение данного по­ложения.

Срок хранения документов, указанных в п. 14, противоречит требованиям Перечня типовых документов и сроков их хране­ния для органов публичного уп­равления, для учреждений, ор­ганизаций и предприятий Рес­публики Молдова, констатиру­ют авторы заключения.

В разделе «IV. Медицинский осмотр при устройстве на ра­боту» предлагается установить лишь два условия – годен или негоден для работы в должнос­ти, на которую намерено устро­иться соответствующее лицо.

Пятый раздел, который ка­сается медицинского осмотра адаптации к работе – формален, и для выполнения соответству­ющих положений будут необходимы дополнительные неоп­равданные финансовые затра­ты, считают авторы заключе­ния.

В то же время, в раздел «VI. Периодический медицинс­кий осмотр» предлагается вклю­чить положение, обязывающее медицинские комиссии неза­медлительно информировать работодателя о работниках, не­годных для работы, с тем, что­бы избежать осложнения состо­яния их здоровья.

Представители CNSM также считают необходимым указать в документе критерий установ­ления периодичности и типов осмотров, включенных в меди­цинское обследование, в случае наличия ряда факторов риска. Они также требуют уточнить ме­тоды контроля за здоровьем для следующих категорий работни­ков: поденщиков, сезонников, лиц выполняющих определен­ные работы. В тот же список вхо­дят работники, нанятые на пе­риод до двух месяцев, работаю­щие в качестве физических лиц, работающие на дому, работаю­щие вахтовым методом, по сов­местительству, работники с ог­раниченными возможностями, ветераны, пенсионеры и др.