17 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Надбавка за стаж работы. Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета.

Loading
Гражданин и закон Надбавка за стаж работы. Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета.
стаж работы

Фото: justluxe.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Надбавка за стаж работы

 

guestion

Я проработала несколько лет преподавателем, по­лучая надбавку за стаж работы. Последние пять лет работаю в музее, однако при исчислении надбавки к зарплате за выслугу лет уже не учитывают мой стаж работы в качестве преподавателя. Уменя высшее пе­дагогическое образование. Хочу узнать, полагается ли мне надбавка за стаж работы в качестве педагога?

 

Ирина Лупу, Кишинев

 

Согласно подпункту 2 пункта 6 Положения о порядке исчис­ления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работ­никам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденному Постановле­нием Правительства РМ № 801 от 20.07.2007, в стаж работы, даю­щий право на получение надбавки за выслугу лет, также вклю­чается время работы в любых должностях в учреждениях, на предприятиях и в организациях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась ежемесячно (ежеквар­тально, ежегодно) выплата вознаграждения за выслугу лет. Ис­ходя из указанного положения, вам полагается надбавка за вы­слугу лет, в том числе за время предыдущей работы, за которое производилась выплата, то есть за педагогический стаж работы.

 

Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета

 

guestion

Как можно расценить ситуацию, когда председа­тель профсоюзного комитета, не освобожденный от основной работы, занимает и должность старшего специалиста, исполняя порой и обязанности заме­стителя начальника цеха или даже начальника цеха? Другими словами, мы оказались в таком положении, когда приходится обращаться к одному и тому же лицу в качестве начальника производства, то есть, представителя работодателя, и в качестве председате­ля профсоюзного комитета – нашего представителя. Ачто предусматривает закон по этому поводу?

 

Группа работников

В законодательстве нет специальных норм относительно од­новременного замещения должности председателя профсоюзно­го комитета и руководящей должности — в качестве представите­ля работодателя.

По этому разделу закон предусматривает лишь, что профсою­зы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не по­дотчетны.

Более того, запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению.

Очевидно, что маловероятна независимая деятельность про­фсоюзной организации, председатель которой в качестве пред­ставителя работников – членов профсоюза занимает одновре­менно и руководящую должность на предприятии, будь то за­местителя начальника или даже начальника цеха, отдела, управ­ления и т.д., будучи таким образом и представителем интересов работодателя. Все же, хотя закон не регламентирует непосред­ственно такого рода ситуации, их можно регулировать посред­ством уставных документов профсоюза, то есть, административ­ными регламентами либо уставом профсоюза.

Статья 9 Закона о профессиональных союзах предусматри­вает в этом контексте, что профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты, определять свою структуру, выбирать своих пред­ставителей, формировать свой аппарат и организовывать свою деятельность, определять программу действий и др.

Эти документы, утвержденные профсоюзной организацией, могут предусматривать условия относительно двойного член­ства в профсоюзах или установления должностей, не совмести­мых с должностью председателя профсоюзного комитета, либо условия отзыва руководящих органов профсоюзов и др.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi