Надбавка за совмещение. Примирительная процедура при разрешении трудовых споров

Фото: sunny7.ua

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Надбавка за совмещение, не менее 50 процентов

Согласно ст. 156 Трудового кодекса, работникам, которые наря­ду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии допол­нительную работу по другой профессии (должности) или исполня­ют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер данных надбавок, согласно ч. (2) той же статьи Трудово­го кодекса, устанавливается сторонами индивидуального трудово­го договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).

Эта законодательная норма является юридической гарантией для работника, выполняющего трудовые обязанности отсутствую­щего работника, и является обязанностью работодателя.

В свою очередь работодатель не вправе установить надбавку за исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего ра­ботника ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного окла­да) по совмещаемой профессии (должности).

В вашем случае необходимо учитывать, что выполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника возможно только на основании взаимного соглашения между работником и работода­телем. При этом следует принять во внимание, что подобное сов­мещение приводит и к изменению условий оплаты труда, что до­пускается путем подписания сторонами дополнительного согла­шения, прилагаемого к индивидуальному трудовому договору. Это соглашение является составной частью договора (ст. 68 Трудового кодекса). Вот почему выполнение обязанностей временно отсутс­твующего работника невозможно лишь на основании решения ра­ботодателя (как вы указали в своем обращении – издание приказа и его передача по электронной почте), которое было принято в од­ностороннем порядке. Более того, ст. 50 Трудового кодекса запре­щает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором.

Для защиты ваших трудовых прав вы можете обратиться в Го­сударственную инспекцию труда или же, в соответствии со ст. 355 Трудового кодекса, можете в течение трех лет со дня возникнове­ния соответствующего права (то есть на выплату полагающейся оплаты труда), подать в судебную инстанцию заявление о разре­шении индивидуального трудового спора.

Примирительная процедура – этап разрешения трудовых споров

Примирительная процедура это этап разрешения коллектив­ного трудового спора. Она применяется после возникновения кол­лективного трудового конфликта. Примирительная процедура – рассмотрение коллективного трудового конфликта в целях его разрешения в рамках примирительной комиссии. Порядок прове­дения примирительной процедуры установлен в ст. 359 Трудово­го кодекса.