Фото: libertatea.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Начисление пени за накопление задолженностей по выплате зарплат
|
|
Каковы права работников в случае задержки выплаты заработной платы? Можем ли мы потребовать наложение штрафных санкций на Национальную медицинскую страховую компанию?
Медработник, Фэлешть |
В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением или других выплат, причитающихся работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок (ст. 330 ч. (2) Трудового кодекса). Эта законодательная норма распространяется на всех юридических лиц, которые обладают статусом работодателя, в том числе на Национальную медицинскую страховую компанию, если она приняла на работу людей на базе индивидуального трудового договора.
В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются cоответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 146 ч. (1) Трудового кодекса).
Кроме платежей за каждый день опоздания, работник имеет право на компенсацию потерь, вызванных несвоевременной выплатой зарплаты.
Если задержка зарплаты составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы, компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной зарплаты, отдельно по каждому месяцу, путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке (ст. 145 Трудового кодекса).
Право на пособие по материнству в случае ликвидации предприятия
|
|
Я работаю на основании срочного договора. В настоящее время идет ликвидация нашего предприятия, а я нахожусь в отпуске по материнству. Есть ли у меня в таком случае право на пособие по материнству?
Анна Матей, Кэлэрашь |
Часть (4) статьи 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289 от 22.07.2004 (дополненный на этот счет Законом № 50 от 28.03.2014) гласит, что лица, работающие на основе индивидуального трудового договора на определенный срок, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия трудового договора, за исключением права на пособие по материнству.
