Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Выход на работу в состоянии алкогольного опьянения является причиной для увольнения
Каким образом можно уволить работника в случае выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения?
Ион Морарь, Кишинев |
Согласно статье 86, ч. (1), п. i) Трудового кодекса, в случае выхода на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работника можно уволить по инициативе работодателя. Установление факта появления работника на работе в состоянии опьянения осуществляется заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз).
Заявление о приеме на работу необходимо только для его неудовлетворения
Правда ли, что для приема на работу, работник больше не должен подавать заявление?
Мария Лучин, Орхей |
Необходимые для трудоустройства документы указаны в ст. 57 Трудового кодекса. Данная юридическая норма не предусматривает заявление в качестве документа, необходимого при трудоустройстве. Заявление о приеме на работу требуется только в случае, предусмотренном ст. 247 Трудового кодекса, связанным с отказом в приеме на работу по причине беременности или наличия детей в возрасте до шести лет.
Коллективные переговоры выгодны всем заинтересованным лицам
Каковы интересы работодателя и представителей работников в ведении коллективных переговоров?
Владимир Гэлушкэ, работодатель, Кишинев |
Прежде всего, понятие «коллективные переговоры» предполагает как для работодателей, так и представителей работников определенные права и обязанности в области трудовых отношений.
Статья 26 Трудового кодекса в этом смысле предусматривает, что представители работников и работодателей имеют право инициировать и участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективных соглашений. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Надлежащие процедуры проведения коллективных переговоров гарантируют обеспечение равного веса работников и работодателей на переговорах, а также правильность и справедливость принятых решений. Коллективные переговоры позволяют сторонам наладить честные и открытые трудовые отношения.
Коллективные переговоры препятствуют или предотвращают возникновение дорогостоящих трудовых споров. Определенные исследования, проведенные Международной организацией труда, показали, что в странах, где существует отлаженный механизм ведения трудовых переговоров, в целом меньше случаев неравенства или несправедливости в отношении работников, размах безработицы меньше, а забастовки не столь многочисленны и менее долгосрочны, чем в странах, где коллективные переговоры налажены хуже. Надлежащие процедуры ведения коллективных переговоров стали одним из элементов, которые позволили ряду стран преодолеть ситуации финансово-экономического кризиса.
Применение коллективных переговоров способствует улучшению трудовых отношений, определению и реализации прав и интересов, как работодателей, так и работников. Таким образом, эффективные коллективные переговоры выгодны для всех их участников.