Если это действительно так, и все согласны с тем, что будущее принадлежит молодежи, члены Молодежной комиссии CNSM решительно заявляют и считают, что и настоящее должно принадлежать молодым людям, чтобы заложить основу надежного будущего этого общества, которое все еще находится в нестабильном состоянии.
Проблемы, с которыми сталкиваются молодые люди при устройстве на работу, трудовые отношения, а также их взаимоотношения с профсоюзами были основанными темами, обсужденными Молодежной комиссией CNSM в четверг 23 февраля в ходе семинара под названием «Управление успешной профсоюзной организацией», который состоялся в Институте труда. В мероприятии приняли участие более 30 молодых профсоюзников из Кишинэу и районов страны.
В своем приветствии к присутствующим Лилия Франц, вице-председатель CNSM, призвала их быть активными, затрагивать вопросы, которые их беспокоят, и даже оставить сообщение для CNSM во время перерыва. Она сообщила, что после обсуждений с представителями Национального агентства занятости населения (НАЗН) выяснилось, что существует множество нарушений трудового законодательства в отношении молодежи, только о них часто не сообщают. Лилия Франц рекомендовала молодым профсоюзникам скачать мобильное приложение «Права работников» и показать другим, как это сделать, чтобы обеспечить мониторинг и соблюдение прав работников.
Она также посоветовала членам Молодежной комиссии ознакомиться на сайте конфедерации со стратегией CNSM, в частности с разделом 8, посвященным молодежи. «Только вместе, совместными усилиями нам удастся добиться того, чтобы трудовые права всех работников соблюдались всеми работодателями», — заключила Лилия Франц.
Серджиу Суручану, главный специалист по правовым вопросам Федерации «Sindindcomservice», кратко представил основные законы и нормативные акты в сфере труда. Среди них он упомянул Конституцию, как высший гарант прав человека в Р. Молдова; Трудовой кодекс; Закон № 105 от 14.06.2018 о содействии занятости населения и страховании по безработице; Закон № 186 от 10.07.2008 об охране здоровья и безопасности труда; Закон № 756 от 24.12.1999 о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Закон № 847 от
12.02.2002 об оплате труда; Закон № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования; Закон № 121 от 25.05.2012 об обеспечении равенства; коллективные соглашения на национальном и отраслевом уровне и др.
Основные принципы трудового права
Кроме того, он рассказал коллегам об основных принципах трудового права, таких как: свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство и недискриминация; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда; гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников и т. д.
В то же время Серджиу Суручану подчеркнул, что основным правовым актом регулирования трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор, письменное оформление которого — обязательное условие.
При приеме на работу работнику дополнительно должны быть предоставлены действующие в отношении него коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия и информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, относящихся к его работе.
В ходе семинара молодые люди приняли участие в сессии вопросов и ответов, Полина Фистикану, начальник Департамента социально-экономической защиты, и Елена Антон, глава Департамента организации, образования и информирования CNSM, говорили о социально-экономических проблемах с позиции молодых людей.
