Более 40 молодых профсоюзников первичных профсоюзных организаций, входящих в Федерацию профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова (ФПХПЭР), встретились недавно на Форуме Молодежной комиссии ФПХПЭР, который прошел в режиме онлайн.
Целью мероприятия была консолидация деятельности молодых профсоюзников первичных профсоюзных организаций, входящих в ФПХПЭР, во время пандемии посредством образовательных программ, установления отношений сотрудничества и продвижения взаимодействия между молодежными комиссиями и профсоюзными структурами на всех уровнях.
От обычных мероприятий к онлайн-формату
Председатель Молодежной комиссии ФПХПЭР Роман Цуркан отметил, что из-за распространения пандемии COVID-19 в течение года молодые люди меньше участвовали в профсоюзных мероприятиях, но были более активными в ходе вебинаров, организованных Молодежной комиссией CNSM по разным сегментам профсоюзной деятельности. Речь идет о «Профсоюзной школе Молдовы», VIII выпуск, а также о ряде онлайн-тренингов в области прав молодых в сфере труда, в которых приняли участие около 500 молодых людей из девяти районов, включая и молодых людей из нашей отрасли. Обучение было организовано в рамках проекта «Права молодых людей в сфере труда: достойный труд для молодежи», реализуемого CNSM при финансовой поддержке Международной организации труда (МОТ).
Председатель Молодежной комиссии также сообщил о результатах конкурса инфографических работ под названием «Мой профсоюз», который является этапом, неотъемлемой частью Молодежного форума ФПХПЭР в 2020 году. В этом контексте был представлен образец инфографики, которая была разработана ФПХПЭР и отражала основные направления деятельности Федерации.
«В 2021 году мы намерены продолжить образовательно-информационный процесс Молодежной комиссии в соответствии с Задачами для молодежи, включенными в Стратегическую программу Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова на 2020-2025 годы, одобренную VII Съездом Федерации», — уточнил Роман Цуркан.
Последствия пандемии
Участвовала в форуме и глава ФПХПЭР Маргарета Стрестьян. Она обратилась с приветственным словом и подчеркнула, что ограничения, введенные в связи с пандемией COVID-19, побудили к применению различных методов вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность.
«Молодые люди являются настоящим мостом в профсоюзах, они могут помочь в укреплении сопротивления текущим социально-экономическим вызовам, участвуя в мероприятиях, организованных ФПХПЭР и CNSM, и в программах международной солидарности молодежных комиссий. Это общая ответственность ‒ дать молодым людям возможность участвовать в различных развивающих мероприятиях, в том числе сейчас, в условиях пандемии. Анализ воздействия пандемического кризиса показал, что уровень вовлеченности молодежи снизился, но мы, профсоюзы, должны направить наши силы на выявление новых способов работы, учитывая требования, пожелания молодых людей, ведь молодежь ‒ наше будущее», — заявила Маргарета Стрестьян.
Председатель ФПХПЭР рассказала молодым людям, что при ведении переговоров и подписании Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на следующий период будет включено больше гарантий для молодых членов профсоюзов.
Наиболее уязвимы к безработице
Другая тема, которая обсуждалась на Форуме Молодежной комиссии, относится к политике занятости молодежи, программам, активным мерам, продвигаемым посредством обучения под эгидой МОТ, которую представила Виолета Врабие, представитель Международной организации труда, координатор проекта МОТ.
«Данные Международной организации труда показывают, что в Республике Молдова молодые люди почти в три раза чаще оказываются безработными. Как объяснить это и как поддержать тех, кто фактически является самой активной частью общества? Речь идет о круговой миграции, об отсутствии возможностей трудоустройства, а также о низких зарплатах, предлагаемых некоторыми работодателями. К сожалению, показатели трудовой неактивности среди молодежи являются крайне высокими. Согласно анализу МОТ, более 50% молодых людей неактивны. Таким образом, бездеятельность рассматривается как более серьезное явление, чем безработица, потому что эти неактивные молодые люди находятся вне какой-либо системы образования, профессиональной подготовки или вне рынка труда, это молодые люди, которых очень сложно идентифицировать», — сказала Виолета Врабие.
Виктория Гонца, доктор, конференциар университар, психолог, проинформировала участников форума о факторах, влияющих на социально-психологический климат в рабочих коллективах, и о некоторых практических методах оценки состояния психоэмоционального климата.
«Половина нашей активной жизни проходит в рабочих коллективах, и это во многом зависит от отношения каждого из нас и от того впечатления, которое производит каждый человек. По этой причине личность является важным фактором. Конфликт ‒ это естественное явление в рабочих коллективах. Там, где есть конфликт, есть изменения, прогресс. Эмоции являются основным элементом в запуске как внутреннего, так и внешнего конфликта», — отметила психолог.
Взаимодействуя с участниками, Виктория Гонца дала определение социально-психологического климата в рабочих коллективах, который в большей или меньшей степени зависит от каждого из нас.
