Ряд юридических прав и гарантий работников в нашей стране можно будет претворить в жизнь после того, как в некоторые действующие правовые акты внесут изменения и дополнения. Два важных документа были разработаны в этих целях и были утверждены на одном из правительственных заседаний.
Первая и самая важная из норм, предложенных проектом о внесении изменений и дополнений в Закон об охране здоровья и безопасности труда, предусматривает обязывание работодателя обеспечивать инспекторам труда во время проверки безопасности труда в сфере занятости свободный доступ в любое время дня и ночи к рабочим местам, в производственные и служебные помещения для проведения инспекции.
Виды нарушений
Как уточнила начальник Инспекции труда профсоюзов Елена Каркилан, в круг обязанностей и ответственности работодателя будет входить также представление документов и информации, запрашиваемой инспектором труда при проведении проверки.
В то же время предложенные изменения и дополнения в Кодекс о правонарушениях предусматривают виды нарушений трудового законодательства, за которые юридическим и должностным лицам грозят санкции.
К ним относятся:
несоблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, привлечение к дополнительной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, необоснованные удержания из заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться и осуществление трудовой деятельности без заключения индивидуального трудового договора в письменном виде, установление и выплата заработной платы ниже минимального уровня, гарантированного государством либо установленного коллективным трудовым договором или коллективным соглашением.
К числу других отклонений будут относиться неоплата дополнительного труда, труда в выходные и нерабочие праздничные дни или работы в ночное время, невыплата надбавок и доплат, компенсационных надбавок, в том числе премий, предусмотренных законом, положениями, утвержденными работодателем, коллективным трудовым договором или коллективным соглашением, индивидуальным трудовым договором.
Безопасность занятости
И в разделе охраны здоровья и безопасности труда указан ряд отклонений, которые могут привести к наложению санкций на работодателя.
Данные нарушения касаются отсутствия оценки профессиональных рисков на рабочем месте, неинформирования работников о профессиональных рисках, отсутствия на предприятии документов по вопросам охраны здоровья и безопасности труда, которые должны быть разработаны и быть в наличии у работодателя в соответствии с действующим законодательством.
Сюда же включено несоблюдение обязанностей: установления для работников полномочий в области охраны здоровья и безопасности труда, создания и поддержки санитарно-гигиенических условий труда, бесплатного предоставления индивидуальных средств защиты, периодического прохождения медицинского обследования в порядке, установленном законом.
К нарушениям работодателем законодательства об охране здоровья и безопасности труда будет относиться также и необеспечение сообщения, расследования, учета и отчетности в установленном порядке несчастных случаев на производстве.
Согласно новым положениям, на Государственную инспекцию труда возложены полномочия, связанные с осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.
В полномочия инспекции входит и мониторинг государственного контроля за соблюдением законодательства об охране здоровья и безопасности труда, проведенного инспекторами труда компетентных органов в области контроля безопасности занятости. В то же время Государственная инспекция труда соберет всю информацию о несчастных случаях на производстве, установленных и расследованных инспекторами труда в области охраны здоровья и безопасности труда.
В соответствии с предложенными поправками и дополнениями, государственный контроль за соблюдением работодателями законодательных положений об охране здоровья и безопасности труда будет осуществлен представителями десяти компетентных органов в области безопасности занятости, также уточнила Елена Каркилан.
