Молдавским рабочим, возвращающимся из России, обещают защиту

Иностранные граждане, которые въехали на территорию России в безвизовом по­рядке и примут решение покинуть эту страну, с 1 марта с. г. могут получить запрет на въезд на период до трех лет. Федеральная миграционная служба РФ объявила, что в отношении 21,5 тыс. молдавских рабочих уже применили такой запрет, а еще порядка 288 тыс. были включены в так называемую группу риска.

 

Министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Бу­лига отметила на состоявшем­ся на прошлой неделе совеща­нии, что за последнее время Рос­сийская Федерация ввела целый ряд ограничений для иммигран­тов, желающих трудиться в этой стране. Самым главным ограни­чением является то, что для им­мигрантов, не имеющих патен­тов или вида на жительство, срок пребывания на территории это­го государства сократили до 90 дней в течение шести месяцев.

Также указом российского премьера установлены нормы, влекущие за собой прямое уволь­нение иммигрантов. Эти меры касаются работников аптек или лотков на рынках. В то же вре­мя, допускается, чтобы число иммигрантов, которые работают в фирмах по продаже алкоголь­ной продукции, не превышало 15% всего персонала, а в фирмах спортивного профиля – 25%.

В этой связи Валентина Були­га распорядилась, чтобы в каж­дом из территориальных подраз­делений Национального агентст-ва занятости населения был наз-начен один служащий, который будет отвечать за взаимодейст-вие с возвращающимися из Рос­сии. Таким образом, будет вес­тись учет возвращающихся, бу­дут информированы социаль­ные работники, чтобы они оказа­ли поддержку бывшим эмигран­там, которые оказались в затруд­нительном положении, у кого проблемы со здоровьем либо ко­торым сложно реинтегрировать­ся. «Каждый случай вернувших­ся домой граждан следует отсле­дить до реинтеграции, трудоуст­ройства, предоставления соци­альной помощи или же профес­сиональной подготовки соответствующего лица».

 

Мы выяснили, что люди порой не знают, чем им могут помочь специалисты НАЗН

 

Министр отметила, что закон обязывает экономических аген­тов в письменной форме проин­формировать НАЗН об имею­щихся вакансиях в пятидневный срок со дня их появления. Вален­тина Булига обратила внимание на то, что работодатели, однако, не соблюдают действующее за­конодательство. Следовательно, упор будет сделан на прямые свя­зи и отношения, на работу, про­водимую на местах, а также на посещаемости веб-страниц пред­приятий с тем, чтобы пересмот­реть и осуществить менеджмент рабочих мест.

На вопрос о том, сколько мол­давских работников, по мнению наших властей, могут вернуться из России, Валентина Булига от­ветила, что речь идет о тех 21,5 тыс. человек, которые получили запрет. Вместе с тем, существуют еще 288 тыс., которых включили в так называемую группу риска.

«Это отнюдь не означает, что вернутся домой все 288 тысяч. Зависит от того, что они пред­примут, оформят ли они свое пребывание, купят ли они па­тент, заключат ли они трудовые договоры. Нарушившие законо­дательство, разумеется, вернутся домой», — подчеркнула министр.

По ее словам, в 2013 году НАЗН помогло 644 молдавским рабочим, которые вернулись из-за границы, в том числе 491, вер­нувшемся из России. Большинство из них – неквалифицирован­ные рабочие, монтеры, сварщи­ки, штукатуры, столяры, маляры, плотники либо электрики.

 

Достойная зарплата

 

По поводу уровня заработной платы в нашей стране Валентина Булига сообщила, что эти зарпла­ты не устанавливает возглавля­емое ею министерство либо пра­вительство. Исключение состав­ляет лишь зарплата в бюджетной сфере. В реальном секторе эконо­мики каждый год с социальными партнерами проводятся перего­воры насчет минимальной зара­ботной платы. В настоящее вре­мя она составляет 1400 леев, од­нако ведутся дискуссии с профсо­юзами и патронатами о том, что­бы в апреле-мае выдвинуть пред­ложение поднять эту зарплату до не менее 1600 леев.

По мнению министра, это шаг по обеспечению достойной зарплаты в национальной экономи­ке.

«Одновременно мы предпри­нимаем меры, например кампа­нии по информированию, спо­собные повысить уровень ответс­твенности экономических аген­тов и заставить их отказаться от выплаты зарплат «в конвертах». Мы хотим, чтобы у людей был реальный стимул работать, пла­тить налоги, пользоваться все­ми социальными гарантиями», — отметила Валентина Булига.

 

Невыполнимая задача

 

Некоторые утвержденные в бюджетном секторе политики предусматривают повышение с 1 января 2014 года зарплат ра­ботников некоторых структур об­ласти обеспечения общественно­го порядка. Помимо этого, в кон­це прошлого года был утверж­ден 33-процентный рост зарплат в социальной сфере. И добрая часть работников культуры стало получать с начала этого года по­вышенные на 20 процентов за­рплаты. Более того, во второй по­ловине года минимальная зар-плата для первой категории оп­латы труда в государственном секторе увеличится примерно на 15 процентов, от 900 до 1000 леев. Правительство рассматри­вает и возможность повышения на 10 процентов зарплаты учеб­ных кадров.

Валентина Булига также отме­тила, что в настоящее время про­водится ряд политик с целью пре­доставления гражданам достой­ных зарплат. «Это наша основ­ная задача, которую мы пока не можем выполнить. К сожалению, зарплаты в нашей стране остают­ся самыми низкими в европейс­ком пространстве», — отметила в заключение министр труда, со­циальной защиты и семьи.

 

Профессиональ­ное обучение

 

Как отметил директор НАЗН Ион Холбан, большая часть возвращающихся из России молдаван неквалифицированные рабо­чие, поэтому им будет предостав­лена возможность обучиться тем специальностям, которые они практикуют. По желанию они смогут пройти курсы продолжи­тельностью от двух до девяти ме­сяцев.

 

 

В нынешнем контексте, пла­нируется повысить ассигнования в местные бюджеты в целях уве­личения числа лиц, записанных на курсы обучения. В 2013 году около 2000 человек прошли кур­сы по обучению 46 специальнос­тям.

В настоящее время по стране зафиксировано наличие 6500 ра­бочих мест, 39 процентов из ко­торых – в столице, 38 процен­тов из них – для специалистов с высшим и средним образовани­ем, остальные – для рабочих. На­ибольшим спросом пользуются медицинские кадры, социальные работники, экономические аген­ты, кассиры, учителя, бухгалте­ры, а также швеи, компьютерные операторы, помощники воспита­телей. Примерно 100 свободных рабочих мест — в области строи­тельства.

Ион Холбан отметил, что в 2013 году НАЗН администри­ровало свыше 36 тысяч рабочих мест. Это составляет от 13 до 20 процентов.

«Восемьдесят процентов не администрируются агентством, да это практически и невозмож­но. Согласно международной практике, в ведении государственных структур находятся до 30 процентов вакантных рабочих мест», — также добавил Ион Хол­бан.

 

Позиция профсоюзов

 

По мнению вице-председателя Конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияка, руко­водство всех уровней обязано способствовать трудоустройст-ву наших гастарбайтеров, кото­рые возвращаются на родину. «Не нужно забывать, что рабо­тая в России, они внесли сущест­венный вклад в поддержание не­которых процессов в стране. Те­перь долг государства и социаль­ных партнеров в целом обеспе­чить этим людям рабочее место и зарплату, чтобы они могли со­держать свои семьи», — отметил Петру Кирияк.

Вице-председатель CNSM подчеркнул, что каждая структура, посредством своих представите­лей на местах, должна сделать все возможное, чтобы помочь этим людям. Нужно пересмот­реть все возможности, все вакантные места и обеспечить про­фессиональную подготовку или переподготовку кадров, в соот­ветствии с необходимыми на на­шем рынке специальностями и навыками.