Проект закона о талонах на питание для работников, который был разработан несколько лет тому назад специалистами Министерства труда, социальной защиты и семьи, но не был принят, может быть вновь направлен на рассмотрение и утверждение с тем, чтобы его стали применять с начала следующего года. С такими обещаниями представители правительства и парламента выступили в ходе состоявшихся недавно дискуссий с профсоюзами. Об этом сообщил председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза.
Документ предусматривает право работодателей предоставлять своим работникам талоны на питание. В нем также закреплено, что финансовые средства, потраченные на эти цели, будут частично вычитываться из налогооблагаемого дохода, сообщила ранее Анна Герганов, начальник Управления политики занятости Министерства труда, социальной защиты и семьи.
Авторы проекта предлагали, чтобы талоны на питание предоставлялись работникам дополнительно к зарплате, и чтобы их стоимость составляла не менее 25 леев в день, но не превышала двукратного размера указанной суммы.
Представители названного министерства считали, что данные расходы не станут дополнительным бременем для фонда заработной платы. Многие работодатели выступили в пользу этого закона, при условии создания законодательной и регулирующей базы предоставления талонов на питание. Более того, в настоящее время есть предприятия, в частности, где работает большое количество трудящихся, которые предоставляют такие талоны, но не пользуются никакими льготами. Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы полагают, что внедрение талонов на питание сыграет весьма важную роль в укреплении здоровья работников. По их мнению, многие граждане, особенно наиболее бедные жители сельских населенных пунктов, приезжают надолго из сел в города для работы на стройке, в медучреждениях или в учебных заведениях и не имеют возможности питаться на должном уровне.
Также профсоюзники уверены, что талоны на питание будут способствовать созданию определенной стабильности трудящихся на рабочих местах, повысят производительность их труда. Более того, сократится число обращений в медицинские учреждения, работники смогут своевременно питаться по месту работы, благодаря тому, что они станут получать горячий обед, то есть здоровую пищу.