Определенное международной общественностью как продуктивный труд, в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства, понятие достойного труда зачастую недооценивают, замалчивают, им пренебрегают. Свидетельство тому – статистические данные о сверхурочном рабочем времени, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, использовании принудительного труда, а также неадекватной оплате труда.
К такому заключению пришли в среду участники мероприятия, традиционно организованного Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы по случаю Всемирного дня действий за достойный труд, который в этом году проходил под девизом «Стоп обогащению за счет эксплуатации работников!».
«Профсоюзы в качестве представителей трудящихся всегда ратовали за труд достойный во всех отношениях. Это относится к хорошим условиям работы, обеспечению охраны здоровья и безопасности труда, к уровню оплаты, достаточном для удовлетворения материальных потребностей работника и его семьи», — заявил на этом мероприятии вице-председатель CNSM Петру Кирияк.
 |
Позор нашего государства в том, что уровень оплаты труда не обеспечивает работникам достойной жизни |
Профсоюзы не всегда находили поддержку со стороны партнеров по социальному диалогу и досадно, что очень часто позиции этих трех сторон не совпадали. Так, труд, который выполняют работники в Молдове, далеко нельзя считать достойным, раз отмечаются случаи, когда человека труда эксплуатируют и унижают, подчеркнул Петру Кирияк
Обязанность руководства страны заключается в обеспечении собственным гражданам достойной жизни, это предусмотрено Конституцией, а добиться достойной жизни можно только достойным трудом, заявил директор Государственной инспекции труда Думитру Ставилэ. Труд всегда должен быть защищенным, в центре внимания всегда должны находиться жизнь и здоровье работников, подчеркнул чиновник.
С этой целью руководство государства приводит национальное законодательство в соответствие с документами международного права, к которым наша страна присоединилась. Таким путем ранее была создана и Государственная инспекция труда, задача которой – следить за соблюдением трудового законодательства и, в частности, норм охраны здоровья и безопасности труда на всех предприятиях нашей страны, сказал Думитру Ставилэ.
Как отметила заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда, социальной защиты и семьи Кэтэлина Дору, в странах с развитой экономикой труд представляет собой не столько способ заработать на жизнь, сколько возможность себя проявить и реализоваться в социальном плане.
«Надеемся, что продвигая принципы достойного труда, принимая модели развития, сочетающие экономическую конкурентоспособность и социальную справедливость, Республика Молдова станет страной, в которой труд будет для работника не средством выживания, а возможностью самоутвердиться и получить оценку окружающих», — отметила Кэтэлина Дору.
В свою очередь народный адвокат Михаил Которобай отметил, что право на труд относится к числу основных прав. По его словам, с 1999 года это право стало еще важнее, так как люди осознали, что необходимо работать в условиях личного и социального достоинства.
В свою очередь представители профсоюзов подчеркнули, что, к сожалению, некоторые работники в нашей стране, главным образом молодые, чаще всего выбирают более высокую зарплату. Для них достойный труд – просто лишь одно из понятий, вот почему они не уделяют внимание таким аспектам как безопасные, законные, не представляющие угрозу для здоровья условия труда.
|
Ради высокой зарплаты, некоторые работники согласны трудиться безостановочно |
По мнению профсоюзников, такому положению дел способствуют сложная социально-экономическая ситуация в нашей стране, ограниченные возможности трудоустройства в случае многих людей, а также предлагаемая низкая заработная плата.
В итоге представители профсоюзов заявили, что в 2016 году главной задачей CNSM станет повышение минимальной заработной платы по стране до уровня прожиточного минимума. Также они намерены настаивать на том, чтобы в будущем минимальная зарплата устанавливалась в зависимости от средней заработной платы по стране.
В прошлом году по итогам переговоров, которые профсоюзники проводили с госучреждениями, минимальную заработную плату увеличили до 1000 леев, что составляет 20% средней заработной платы по стране и 59% прожиточного минимума.
В большинстве европейских государств минимальная заработная плата равна 50-60% средней зарплаты.
