Актуальные для трудящихся проблемы, такие как оплата труда, занятость рабочей силы, реформа пенсионной системы, бюджетно-налоговая политика или налогообложение физических лиц, обсуждались недавно представителями профсоюзов и представителями правительства, которые отвечают за разработку политики в данной сфере.
Дискуссии состоялись в ходе семинара «Достойный труд, социальный диалог и социально-экономическая защита работников», организованного Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы в рамках проекта «Повышение способностей профсоюзов быть эффективными в рамках социального партнерства».
Для профсоюзов важно добиться усовершенствования законодательства, чтобы улучшить социально-экономическое положение работников и общее состояние экономики, а также непосредственно участвовать в решении данных проблем, отметил вице-председатель CNSM Петру Кирияк.
«Нам хочется, чтобы социальные партнеры учитывали предложения, выдвинутые профсоюзами, и давали им ход. В процессе консультаций по бюджетному прог-нозу на среднесрочный период (2017-2019 гг.) мы обсуждали одно, а в документе, который затем был утвержден правительством, мы нашли совсем другое, хотя казалось, что наши предложения были учтены», — заметил Петру Кирияк.
В итоге профсоюзы пригласили представителей Министерства труда, социальной защиты и семьи и Министерства финансов на этот семинар, чтобы выяснить причины и замечания, из-за которых не были приняты предложения профсоюзов. Подобные встречи с участием социальных партнеров играют особую роль в урегулировании любых разногласий и споров, утверждает вице-председатель CNSM.
По его словам, удовлетворение требований, выдвинутых профсоюзами, предполагает
дополнительные бюджетные расходы, а наша страна в настоящее время переживает сложный финансово-эко-номический период. Вместе с тем, социальные партнеры не уклоняются от обсуждения затронутых проблем, наоборот, они рассчитывают на скорейшее преодоление нынешней ситуации.
Реформа пенсионной системы
Одна из мер, на которых уже много лет настаивают профсоюзы и за которой с пристальным вниманием следит все общество – реформа пенсионной системы.
«Мы выдвинули предложения в целях обеспечения определенной степени социальной справедливости для всех категорий пенсионеров, чтобы устранить ныне существующую разницу между 12 привилегированными категориями и остальными. Мы считаем, что формула исчисления пенсии должна быть одна для всех», — уточнил Петру Кирияк.
В настоящее время существует большая разница между пенсиями государственных чиновников, которые составляют от 45% до 75% от застрахованного дохода, и пенсиями большинства населения – всего 23%.
Профсоюзы против такой дискриминации и надеются, что государственные власти учтут их позицию и в ближайшее время справедливость в системе пенсионной системы будет восстановлена, отметил вице-председатель CNSM.
Справедливость при подсчете пенсий
На вопрос журналистов, насколько реально завершить реформу пенсионной системы к началу будущего года, заместитель министра труда, социальной защиты и семьи Раиса Скай ответила, что задача экспертов заключается в том, чтобы сделать это как можно быстрее.
«Цель данной реформы состоит в создании достойных условий жизни для населения и назначении пенсий по принципу справедливости всем категориям пользователей этой выплаты. Прилагаются все усилия для скорейшего внедрения этого принципа. Задача в том, чтобы формула подсчета пенсий была едина для всех», — отметила Раиса Скай.
Что касается возможности применения новой формулы исчисления пенсий, которая будет разработана в ближайшее время, по отношению к тем, кому уже назначены пенсии, Раиса Скай отметила, что этот вопрос также обсуждается экспертами.
В ходе семинара начальник Управления политики занятости того же министерства Анна Герганов затронула ряд аспектов, связанных со Стратегией занятости населения на 2017-2021 гг. Основные приоритеты этого документа – создание возможностей для трудоустройства, развитие человеческого капитала, более эффективное управление рынком труда, а также трудовой миграцией.
Во время дебатов представители профсоюзов коснулись и целого ряда законодательных положений, нуждающихся в усовершенствовании в целях социально-эко-номической защиты работников, которые будут затронуты на коллективных переговорах.
