Мизерные зарплаты работников швейной промышленности

Фото: delasuper.ru

Республика Молдова находится среди стран региона с огром­ным разрывом между официальной минимальной заработной платой и установленным прожиточным минимумом. Самый низкий чистый заработок не достигает даже 30% от прожиточ­ного минимума, позволяющего вести достойный образ жиз­ни, согласно исследованию «Сектор швейной промышленно­сти Восточной Европы и Турции: зарплаты на грани нищеты», реализованного организацией «Clean Clothes Campaign».

Об этом говорилось на конфе­ренции под названием «Зарплаты на грани нищеты: как можно улуч­шить ситуацию работников швей­ной промышленности», проведен­ной Фондом им. Фридриха Эберта в Р. Молдова и ОА «Gender-Centru» в партнерстве с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдо­вы, Федерацией профсоюзов ра­ботников легкой промышленности и Ассоциацией патроната легкой промышленности (APIUS).

Исследование указывает на зар­платы на грани нищеты и ужасные условия, с которыми сталкиваются работники швейной промышлен­ности региона, в том числе Респу­блики Молдова, а также выявля­ет многочисленные и разнообраз­ные нарушения закона, различные практики хищения зарплат.

Швейная промышленность Ре­спублики Молдова – значимый ра­ботодатель и экспортер молдав­ской экономики. Примерно 80-90% одежды выпущены в рам­ках схемы «Зона экспортной пе­реработки и торговли». Это гово­рит о том, что молдавские фабри­ки практически только поставляют дешевую рабочую силу, а работни­ки вынуждены трудиться в секторе готовой одежды из-за отсутствия других возможностей. Рабочие ме­ста со столь низкой зарплатой ско­рее порождают бедность, чем бо­рются с ней – это один из основных выводов, к которому пришли авто­ры исследования.

Как отметил председатель CNSM Олег Будза, у легкой про­мышленности есть 

перспективы, отрасль может процветать, но при условии, что ее будут считать при­оритетной. «Для профсоюзов важ­но, чтобы соблюдались «правила игры» и не царило рабство, тем бо­лее что в легкой промышленности трудятся преимущественно жен­щины, которые в большей степе­ни подвержены риску эксплуата­ции по месту работы. Там, где под­писаны и соблюдаются коллектив­ные трудовые договоры, подобный произвол не происходит», — резю­мировал он.

«Одна из проблем сводится к тому, что на многих предприяти­ях, в том числе в легкой промыш­ленности, нет профсоюзных орга­низаций. С одной стороны работ­ники жалуются на нарушение их прав, а с другой – у них за спиной не стоят организации, отстаиваю­щие их права», — заметила предсе­датель неправительственной орга­низации «Gender-Centru» Вален­тина Бодруг-Лунгу.

«Что касается швейной про­мышленности, хочу отметить, что социальный диалог существует, он осуществляется, заключено и кол­лективное соглашение. Самое важ­ное это то, чтобы на уровне соци­альных партнеров, профсоюза и патроната, велись дискуссии, про­водились переговоры, устанавли­валась зарплата, которая будет го­раздо выше гарантируемой госу­дарством», — подчеркнул в свою очередь вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук.

«Выходом может стать измене­ние отечественного законодатель­ства, чтобы легкая промышлен­ность стала привлекательной для молодой рабочей силы, которая по прежнему уезжает за пределы страны», — заявила председатель Ассоциации патроната легкой про­мышленности Александра Кан.

По ее словам, к возможным ре­шениям относится «предоставле­ние долгосрочных кредитов (до 30 лет) под льготную процентную ставку (государство будет покры­вать разницу), обеспечение рабо­тодателем определенных льгот ра­ботнику, который взял кредит, вы­плата работодателем процентной ставки по кредиту за своего ра­ботника (соответствующая сумма должна подлежать вычетам и не должна облагаться налогом)». Та­ким образом, полагает Александра Кан, в выигрыше окажутся и ра­ботник, и работодатель, и государ­ство.

Цель конференции состояла в том, чтобы обратить внимание об­щественности на положение ра­ботников отечественного сектора швейной промышленности, а так­же инициировать дискуссии о том, как может быть улучшен социаль­ный диалог, чтобы он способство­вал изменению положения работ­ников легкой промышленности.

В конференции приняли уча­стие представители профсоюз­ных организаций, работодателей из легкой промышленности, про­фильных министерств и неправи­тельственных организаций.