1 июля 2022
Кишинэу
Без рубрики

Минимальная зарплата углубляет бедность в стране

Loading
Без рубрики Минимальная зарплата углубляет бедность в стране
Минимальная зарплата углубляет бедность в стране
saraci

Фото: vocea.md

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) уже долгое время ратует за изменение законодательства в том, что касается минимальной заработной платы. В осо­бенности она настаивает на установлении единой минимальной зарплаты по стране, так как в настоящее время кроме основной, применяется тарифная ставка для I квалифика­ционного разряда Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы, тарифная став­ка для I квалификационного разряда работников медико-санитарных учреждений, фи­нансируемых из бюджета обязательного медицинского страхования и гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.

 

Работники реального сектора в более выгодном положении, чем бюджетники

 

Следовательно, некоторые ка­тегории работников оказываются в более выгодном положении, чем другие. Такое происходит из-за того, что размер минимальной за­работной платы исчисляется в за­висимости от сектора. К примеру, в прошлом году гарантированный минимальный размер заработ­ной платы в реальном секторе был установлен в размере 1650 леев в месяц, тогда как минимальную за­работную плату по стране повыси­ли только до 1000 леев в месяц. К тому же, минимальные зарплаты увеличивают произвольно, в прин­ципе, в годы выборов, на этот счет не установлен четкий и конкрет­ный механизм. По мнению эконо­мического исследователя Анали­тического центра «Expert-Grup» Юрия Моркотыло, многообразная структура и нерегулярная оптими­зация минимальной зарплаты в Молдове не способствуют достиже­нию социальной справедливости. Он заявил, что существенная раз­ница между различными категори­ями минимальной зарплаты ставит в невыгодное положение работни­ков учреждений, которые финан­сируются из публичного бюджета. Хотя он осознает бюджетные огра­ничения, с которыми сталкивается государственный сектор, все же не может не отметить, что подобная ситуация противоречит цели улуч­шения благосостояния более бед­ных слоев населения, значитель­ная часть которых занята именно в этой сфере.

 

Минимальную зарплату следует пересматривать каждый год

 

Так как минимальная зарплата, установленная ниже прожиточного минимума, не способствует в должной мере утверждению соци­альной справедливости и, в то же время, не оказывает явного поло­жительного воздействия на наци­ональную экономику, Юрие Мор­котыло считает необходимым из­менить институциональный и нор­мативный механизм относитель­но минимальной заработной пла­ты по стране. По его мнению, во-первых, следует отказаться от хао­тичного и произвольного исчисле­ния и утверждения минимальной заработной платы. Экономический исследователь высказывается за то, чтобы минимальную зарплату пе­ресматривали ежегодно и в обяза­тельном порядке с учетом установ­ленных критериев, как то: инфля­ция, производительность и т. д., а не прибегать к повышению мини­мальной заработной платы только перед выборами — в политических целях. Кроме того, если минималь­ную зарплату будут повышать каж­дый год, уточняет Юрие Моркоты­ло, это позволит сохранить и укре­пить ее покупательную способность в реальном выражении. Исключе­нием может стать замораживание минимальных заработных плат в годы экономического спада или же резкого роста безработицы.

 

Для всей страны – единый размер мини­мальной зарплаты

 

Также профсоюзы высказыва­ются за упрощение системы мини­мальной оплаты труда. При ее раз­работке, поясняет экономический эксперт, следует учитывать несколько важных критериев, что по­зволит проще применять ее и обеспечивать гарантированный мини­мальный доход всем работникам, независимо от сектора, в котором они заняты. С этой точки зрения Юрие Моркотыло полагает, что необходимо ввести единый размер минимальной заработной платы на уровне всей экономики, исклю­чив существующую разницу меж­ду бюджетным и реальным секто­ром. В то же время, подчеркнул он, принимая во внимание серьезное воздействие на молодую рабочую силу, целесообразно ввести мини­мальную заработную плату двух уровней: одну минимальную зара­ботную плату для всех работников независимо от сектора и другую для тех, кто моложе 24-х лет и ко­торая составит 70% минимальной заработной платы по экономике.

 

Не меньше 40% от средней зарплаты по стране

 

Что касается размера мини­мальной заработной платы по стране, сотрудник Аналитическо­го центра «Expert-Grup» считает разумным ее размер примерно в 40% по отношению к средней зар­плате по экономике. Так как про­житочный минимум одного чело­века в нашей стране, поясняет он, представляет именно это соотно­шение. Тем более что и гарантиро­ванный минимальный размер за­работной платы в реальном сек­торе был доведен до этого уровня. Кстати, именно данное соотноше­ние предлагается и Международ­ной организацией труда (МОТ) в качестве исходной цели. Также, говорит эксперт, соответствующее соотношение может быть введено и в национальное законодатель­ство касательно минимальной зар­платы, как дополнительный пока­затель в процессе ее приведения в соответствие.

В целях сокращения масшта­бов оплаты труда ниже уровня ми­нимальной зарплаты по стране, предлагается развитие детальной статистики распределения мини­мальной зарплаты по различным категориям работников и ужесто­чение наказаний за такие наруше­ния законодательства. Также, для улучшения процесса мониторинга рынка труда и соблюдения поло­жений о минимальной оплате тру­да, утверждает эксперт, необходи­мо укрепление учреждений, упол­номоченных данными функция­ми, в том числе Инспекции труда профсоюзов (ИТП), которые сосре­доточились бы преимущественно на самых уязвимых секторах эко­номики и на как можно более тес­ном сотрудничестве с Налоговой инспекцией.

 

g_economie

Требование профсоюзов: минимальная зарплата − 50-60% от средней зарплаты по национальной экономике

 

В этой связи рекомендуется привести в соответствие нормативные рамки, регулирующие дея­тельность ИПТ, с Конвенцией МОТ № 81, согласно которой инспекто­рам труда гарантируется независи­мая деятельность в исполнении го­сударственного контроля над соблюдением трудового законода­тельства.

Комментируя предложения эко­номического исследователя, на­чальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану отметила, что согласно Закону о порядке установления и пересмотра минималь­ной заработной платы в Республи­ке Молдова, размер минимальной зарплаты определяется исходя из конкретных экономических усло­вий, уровня средней заработной платы по национальной экономи­ке, а также прогнозируемого уров­ня инфляции. Необходимость из­менения размера минимальной за­работной платы рассматривается правительством вместе с патрона­тами и профсоюзами не реже одно­го раза в год. Закон хороший, кон­статирует Анна Молдовану, но, к сожалению, его выполнение остав­ляет желать лучшего. Таким обра­зом, в течение пяти лет профсоюзы настаивали на повышении мини­мальной зарплаты по стране в свя­зи с зарегистрированным экономи­ческим ростом. Однако только на шестой год удалось повысить ми­нимальную зарплату до 1000 леев. Но даже и так, она покрывает толь­ко 61 процент прожиточного мини­мума.

Позиция профсоюзов заключа­ется в установлении единого раз­мера минимальной зарплаты по стране, заявляет начальник Депар­тамента социально-экономической защиты CNSM. Эта идея продвига­ется еще с 2008 года, когда был из­менен Закон об оплате труда и вве­ден гарантированный минималь­ный размер заработной платы в ре­альном секторе. К сожалению, Ми­нистерство труда, социальной за­щиты и семьи воспротивилось под предлогом того, что на тот период времени еще было преждевремен­но уравнивать минимальную зар­плату в реальном и бюджетном сек­торах. Увы, финансовая ситуация в стране не улучшилась и неизвест­но когда она станет лучше. Считаю необходимым изменить нынеш­нее законодательство в целях уста­новления минимальной зарпла­ты по стране в размере 50-60 про­центов от средней зарплаты по на­циональной экономике, настаива­ет Анна Молдовану. Тем более что это является одним из требований Заявления Генерального совета CNSM от 2 апреля 2015 года.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor