Соглашение о признании права работников на забастовку, к которому удалось прийти недавно в Женеве в ходе совещания Международной организации труда, является причиной для радости и большой победой, заявил для еженедельника Vocea poporului председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза.
Согласно председателю CNSM, соглашение, к которому удалось прийти, было ожидаемым и долгожданным, особенно, когда речь идет о правах граждан стран, избравших демократический путь развития и закрепивших это право законодательно, как того предусматривают и конвенции МОТ.
После достижения консенсуса, данный вопрос предстоит дополнительно затронуть на конференции в Женеве, намеченной на июнь 2015 года, где, в рамках пленарного заседания МОТ, ожидается принятие совместного решения трех сторон, призванное положить конец разногласиям по данному вопросу.
История вопроса
Право на забастовку было закреплено нормами МОТ и никогда никем не оспаривалось. Однако, в 2013 и 2014 гг. возникла проблема с данным правом, после того как некоторые патронатные структуры, в частности транснациональные компании, а также правительства некоторых стран, попытались добиться отмены права работников на забастовку.
Право на забастовку регулирует эти действия, вводит их в законные рамки |
Как следствие, возникли острые дискуссии, как между патронатами и профсоюзами, так и с участием представителей правительства, которые со временем перешли на самый высокий уровень.
Основной аргумент профсоюзов заключается в том, что при отсутствии права на забастовку, в случае нарушения своих прав работники могут прибегнуть к другим мерам, в том числе радикальным. Среди них – блокирование дорог, акты насилия, поджоги, неконтролируемые беспорядки, заявил Олег Будза.
Есть множество примеров массовых беспорядков, произошедших сравнительно недавно в таких странах, как Франция и Греция, и которые не обошлись без человеческих жертв и значительных материальных потерь. В этих случаях ответственным лицам с трудом удалось найти решения для осложнившихся проблем.
В этом смысле весьма показателен и способ проведения антиглобалистами массовых беспорядков, уличных столкновений, в том числе с органами правопорядка. Это уже иной уровень проблем, решения для которых сложно найти.
Некоторые посчитали, что если лишить работников права на забастовку, их можно будет лишить и других прав. Люди, когда не получают зарплату, а прилежно работают, начинают сталкиваться с другими проблемами, пытаются найти выход из положения. Когда переговоры не дают результатов, нарушения можно остановить организацией таких акций как забастовки.
Последний редут
Основной причиной, вызывающей забастовку, является, как правило, попытка некоторых администраций компаний прибегнуть к определенным махинациям, которые включают уклонение от выплаты заработной платы и других платежей, различные формы нарушения трудовых прав. Руководители, однако, бояться таких акций, как забастовки, по причине того, что они могут повлиять на прибыль. Опыт показал, что зачастую только тогда, когда дело доходит до коллективных забастовок, которые влекут за собой финансовые потери, работодатели садятся за стол переговоров. Это метод давления с целью защиты интересов трудящихся тогда, когда другого выхода из ситуации не существует. Забастовка — это цивилизованный метод, который нельзя сравнивать со спонтанными бунтами, которые провоцируют жертвы, или с ситуациями, когда работники доходят до того, что могут умереть от голода, подытожил председатель CNSM.
Право, которое признали
Отметим, что после нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов право на забастовку было признано Группами работодателей Международной организации труда (МОТ) в результате трехсторонней встречи, которая прошла в Женеве 23-25 февраля.
В принятом во время встречи совместном заявлении Группы работодателей и Группы трудящихся сказано, что МОТ признает право на коллективные забастовки.
Достигнутое двустороннее соглашение поддерживает пакет предложений по выходу из тупика, который создал безвыходную ситуацию, сохранявшуюся в МОТ с 2012 года.
В марте эти предложения будут представлены на утверждение руководящему органу МОТ.
Группа работодателей оспорила право на забастовку, потому что оно не было четко прописано в Конвенции МОТ № 87, хотя в течение многих лет право на забастовку повсеместно признавалось в равной степени правительствами, работниками и работодателями.
Поддержка правительств
Это привело к тому, что случаи серьезных нарушений прав трудящихся, происходившие во многих странах мира, были оставлены без внимания со стороны МОТ, поскольку Группы работодателей в этом вопросе не шли ни на какие уступки.
Заявление последовало после глобального дня протеста в защиту права на забастовку, организованного профсоюзными федерациями 18 февраля. В этот день прошло больше 100 акций в более 60 странах мира. В них приняли участие в том числе и членские организации Глобального Союза IndustriALL. Протестные мероприятия были организованы для того, чтобы оказать давление на правительства и работодателей в МОТ.
Важно отметить, что представители правительств, мнения которых по этому вопросу прежде расходились, на февральской встрече решительно поддержали право на забастовку.