Местные сборы в муниципии Кишинэу и бенефициары налоговых льгот

Какие в этом году местные сборы в муниципии Кишинэу? Есть ли у лиц с ограниченными возможностями и пенсионеров льготы по оплате санитарного сбора? Действуют ли они и для владельцев собак?

Тудор Тирон, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Соглашение о приеме на работу отражает добровольный характер индивидуального трудового договора. Суть любого договорного согла­шения заключается во взаимном волеизъявлении сторон.

Воля лица, претендующего на трудоустройство, и работодателя выражается, в том числе и в намерении установить конкретные условия дого­вора, определяющие права и обязанности сторон. Отсутствие такого намерения или наличие пороков согласия влечет за собой ничтожность заключенного договора.

Договорной характер индивидуального трудового договора или его положений следует рассматривать исходя из основного принципа регу­лирования трудовых отношений, закрепленного в п. j) ст. 5 Трудового кодекса, а именно: сочетание государственного и договорного регу­лирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается Трудовым кодексом

 

В этом смысле ст. 11 Трудового кодекса гласит, что «минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права», а «индивидуальными и коллективными тру­довыми договорами и коллективными соглашениями могут быть уста­новлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии».

Таким образом, часть положений индивидуального трудового договора (составляющих минимальный уровень трудовых прав и гаран­тий для работников) носит правовой характер.

Другая часть положений индивидуального трудового договора (кото­рые зависят от взаимного согласия сторон) носит договорной характер.

Однако следует отметить, что свобода усмотрения при ведении переговоров и заключении индивидуального трудового договора огра­ничена, чтобы не допустить установления для работника условий, ухуд­шающих его положение по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым дого­вором (ч. (3) ст. 49 Трудового кодекса).

Итак, в индивидуальный трудовой договор не могут быть включены положения об иных основаниях для увольнения, поскольку они регу­лируются императивными нормами, ведение переговоров в этой части невозможно, иначе это затронет права и интересы работников.

В этом смысле ст. 12 Трудового кодекса гласит, что условия индиви­дуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительны­ми и не имеют юридических последствий.

В контексте заданного вопроса целесообразно сослаться на поло­жения ч. (1) ст. 84 Трудового кодекса, которая предусматривает, что несоблюдение любого из установленных Трудовым кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность. Кроме того, ч. (4) этой же статьи закрепляет, что в случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашени­ями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.

Переговоры могут вестись как по условиям, носящим правовой характер, так и по согласуемым условиям – определяемым путем пере­говоров.

Условия индивидуального трудового договора могут превышать установленные правовые нормы, но не должны затрагивать минималь­ные гарантированные права.