28 сентября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Медицинский отпуск. Процедура увольнения

Loading
Гражданин и закон Медицинский отпуск. Процедура увольнения
concediu-medical

Фото: ziarulderoman.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Медицинский отпуск


guestion

Как исчисляется пособие по медицинскому отпуску и ежегодному оплачиваемому отпуску в случае сум­мированного рабочего времени (например, в мар­кетах, когда работники работают по сменам, то есть 3 или 4 дня в неделю)? Хочу узнать, в случае меди­цинского отпуска, делится ли среднемесячная зар­плата на фактически отработанные часы в соответ­ствующем месяце?

 

Алена Д., Кишинев

 

На основании Постановления Правительства № 426 от 26.04.2004 об утверждении Порядка исчисления средней зара­ботной платы, в случае суммированного учета рабочего времени средняя зарплата исчисляется за час путем деления заработной платы за три месяца на фактически отработанное количество ча­сов в соответствующий период.

 

Процедура увольнения

 

guestion

Работаю сварщиком три года, из которых два года оформлен официально. Недавно моя жена родила, но вскоре она серьезно заболела и мне пришлось ухаживать и за ней, и за ребенком. Я сообщил на­чальству, что некоторое время не смогу являться на работу по причине состояния здоровья жены. Ког­да явился на работу через две недели и хотел подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре­бенком, мне сказали, что я уволен. Что предусма­тривает законодательство для таких ситуаций?

 

Думитру Секарэ, Хынчешть

 

Часть (1) статьи 120 Трудового кодекса предусматриваетчто, «По семейным обстоятельствам и другим уважительным при­чинам работнику по его письменному заявлению с согласия ра­ботодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения за­работной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, реше­ние, постановление)». Таким образом, согласно указанным по­ложениям законодательства, в подобных ситуациях необходимо письменное заявление, а не устное уведомление.

По поводу Вашего увольнения с работы часть (3) статьи 81 Трудового кодекса предусматривает: «Индивидуальный трудо­вой договор прекращается на основании приказа (распоряже­ния, решения, постановления) работодателя, который доводит­ся до сведения работника под расписку не позднее дня освобож­дения от работы». Согласно статье 66 Трудового кодекса, при­каз должен включать основания прекращения индивидуально­го трудового договора с указанием, соответствующей статьи, ча­сти и пункта закона, которые вносятся в трудовую книжку работ­ника. Помимо этого, согласно части (5) этой же статьи, «при пре­кращении индивидуального трудового договора трудовая книж­ка возвращается работнику в день освобождения от работ».

Если указанные положения законодательства не были соблю­дены работодателем, работник вправе обратиться в Инспекцию труда или в судебную инстанцию, согласно статьям 354, 355 Тру­дового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor