Фото: televiziunea-medicala.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Периоды медицинского отпуска включены в стаж работы
|
|
Более двух месяцев я находилась на больничном. Включается ли этот период в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Наталья Чиботару, Кэлэрашь |
Да, период медицинского отпуска включается в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 114, ч. (1), п. d) Трудового кодекса.
Членство в профсоюзах ограничено для некоторых категорий работников
|
|
Ряд работников, занимающих ответственные должности в рамках предприятия, в том числе заместители директора по коммерческим вопросам, по финансовым вопросам, по экономической безопасности, а также директор Юридического отдела подали заявки на вступление в профсоюз. Имеют ли они право состоять в профсоюзной организации?
Тудор Богату, Криулень |
Конституция Республики Молдова гарантирует в части (1) статьи 42 любому работнику право „…создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов”.
В то же время ст. 2 Конвенции № 87 о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы Международной организации труда оговаривает, что „…работники, без какого бы то ни было различия, имеют право создавать, по своему выбору, организации, без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних».
Согласно ст. 1 Конвенции № 98 МОТ относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров „…трудящиеся должны пользоваться надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу».
Нормы Закона о профессиональных союзах в большой степени опираются на принципы международного права в профсоюзной области.
В Вашем случае, считаем необходимым учитывать также рекомендации, решения на этот счет Комитета по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда. В одном из этих документов говорится: «… в том, что касается норм, которые запрещают работникам, ответственным за надзор (контроль) присоединяться к организациям работников, Комитет счел, что выражение «за надзор» следует ограничить только к тем лицам, которые действительно представляют интересы работодателей».
Дело в том, что работники, занимающие указанные в Вашем вопросе ответственные должности, как раз действительно представляют интересы работодателя. Следовательно, получив членство в профсоюзе, они, несомненно, смогут влиять на деятельность профсоюзной организации в ущерб ее независимой от работодателя деятельности. Оптимальным решением затронутой проблемы может стать прием от указанных работников заявлений о присоединении к профсоюзной организации, но при условии, что на период нахождения в соответствующих должностях, они приостановят членство в профсоюзе.
