Медицинский отпуск и стаж работы. Ограничение членства в профсоюзах

Фото: televiziunea-medicala.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Периоды медицинского отпуска включены в стаж работы

Да, период медицинского отпуска включается в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 114, ч. (1), п. d) Трудового кодекса.

Членство в профсоюзах ограничено для некоторых категорий работников

Конституция Республики Молдова гарантирует в части (1) статьи 42 любому работнику право „…создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов”.

В то же время ст. 2 Конвенции № 87 о свободе объединений и за­щите права объединяться в профсоюзы Международной организа­ции труда оговаривает, что „…работники, без какого бы то ни было различия, имеют право создавать, по своему выбору, организации, без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних».

Согласно ст. 1 Конвенции № 98 МОТ относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных пе­реговоров „…трудящиеся должны пользоваться надлежащей защи­той против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу».

Нормы Закона о профессиональных союзах в большой степени опираются на принципы международного права в профсоюзной области.

В Вашем случае, считаем необходимым учитывать также реко­мендации, решения на этот счет Комитета по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда. В одном из этих документов говорится: «… в том, что касается норм, кото­рые запрещают работникам, ответственным за надзор (контроль) присоединяться к организациям работников, Комитет счел, что вы­ражение «за надзор» следует ограничить только к тем лицам, кото­рые действительно представляют интересы работодателей».

Дело в том, что работники, занимающие указанные в Вашем вопросе ответственные должности, как раз действительно пред­ставляют интересы работодателя. Следовательно, получив членс­тво в профсоюзе, они, несомненно, смогут влиять на деятельность профсоюзной организации в ущерб ее независимой от работодате­ля деятельности. Оптимальным решением затронутой проблемы может стать прием от указанных работников заявлений о присо­единении к профсоюзной организации, но при условии, что на пе­риод нахождения в соответствующих должностях, они приостано­вят членство в профсоюзе.