Медицинский осмотр работника. За чей счет проводится?

Я ‒ рабочий в строительной компании. Работодатель требует, чтобы я прошел медицинский осмотр за свой счет и представил соответствующую справку. Однако из-за нехватки денег, необходимых для медицинского обследования, я не могу представить ему запрошенный документ, хотя он сказал мне, что компенсирует часть понесенных расходов. Скажите, пожалуйста, что пре­дусматривает закон на этот счет? Каковы обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда и какие могут быть последствия, если я не пройду меди­цинский осмотр?

Владимир Ковальчук, Единец

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

В соответствии с положениями Трудового кодекса (ТК), Закона № 186/2008 и других нормативных актов работодатель имеет ряд обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда.

Часть (2) статьи 10 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, отвечающие тре­бованиям охраны здоровья и безопасности труда. Обеспечение этих условий включает также меры по предупреждению профес­сиональных рисков, а также проведение медицинского осмотра сотрудников.

Согласно ст. 76 ТК, в случае пропуска по вине работника срока прохождения медицинского осмотра, действие индивидуального трудового договора приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

На время прохождения медицинского обследования (осмотра) за работниками, обязанными проходить такое обследование (осмотр) в соответствии с Трудовым кодексом и другими норма­тивными актами, сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Более того, на время проведения периодических медицин­ских осмотров работникам, в соответствии со ст. 1972 ТК, гаранти­руется сохранение рабочего места (должности) и средней заработ­ной платы.

Грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника, согласно ст. 2111 ТК, признается отказ от прохожде­ния обязательного медицинского осмотра в случае, если работ­ник был проинформирован работодателем в письменной форме об обязанности пройти медицинский осмотр. Таким образом, дан­ная норма устанавливает условия, при которых отказ работника от прохождения медицинского осмотра является грубым наруше­нием трудовых обязанностей (отказ пройти медицинский осмотр, который, разумеется, должен быть мотивированным; медицин­ский осмотр должен быть обязательным; работник должен быть проинформирован работодателем об обязанности пройти меди­цинский осмотр; информирование работника работодателем должно быть в письменной форме). Другими словами, если эти пра­вовые условия игнорируются, т. е. не соблюдаются, отказ работника от прохождения медицинского осмотра не может являться наруше­нием трудовой дисциплины.

Закон № 186/2008, в соотношении с Трудовым кодексом, уста­навливает несколько категорий мер, необходимых для охраны здо­ровья и безопасности труда работников. Согласно ст. 13 Закона № 186/2008, работодатель обязан принимать на работу только лиц, которые по результатам медицинского осмотра и, при необходи­мости, психологического тестирования способностей пригодны к выполнению порученных им трудовых заданий и обеспечивать проведение периодического медицинского осмотра работников.

Статья 20 этого же закона гласит, что каждый работник вправе проходить в соответствии с медицинскими рекомендациями вне­очередной медицинский осмотр с сохранением за ним на это время места работы и средней заработной платы.

Важно отметить, что меры, обеспечивающие работникам соот­ветствующий медицинский осмотр, устанавливаются согласно нор­мативным актам, изданным Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, после консультаций с патронатами и профсо­юзами.

Эти меры должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый работник регулярно проходил медицинский осмотр. Расходы, связанные с организацией и проведением меди­цинских осмотров, согласно ч. (4) ст. 21 Закона № 186/2008, несет работодатель.