Медицинские работники защищены действующим коллективным соглашением

Подписавшие стороны – Министерство здравоохранения, Наци­ональная медицинская страховая компания и Профсоюзная федера­ция «Sănătatea» Р. Молдова – обя­зались предпринять ряд действий, связанных с трудовыми отноше­ниями, социально-экономической защитой работников данной сферы, соблюдением трудового законодательства.

Документ направлен на защиту гарантий работников, которых представляет Профсоюзная федерация «Sănătatea», и подлежит применению во всех учрежде­ниях сектора здравоохранения Республики Молдова.

Соглашение содержит ряд социально-экономических льгот для работников, явля­ющихся членами профсоюза, касающихся заключения и изменения коллективных трудовых договоров, профессиональной подготовки, рабочего времени и времени отдыха, организации труда и его оплаты, охраны здоровья и безопасности труда, защиты молодых людей и женщин, улуч­шения условий труда и оплаты, увеличения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников отрасли, дополни­тельных отпусков в конкретных ситуациях, дополнительных льгот для работающих в неблагоприятных условиях.

Министр здравоохранения Алла Неме­ренко заявила, что общей целью является разработка согласованной политики для обеспечения работников медицинской системы лучшими условиями труда.

Материализация социального диалога

«Подписание Коллективного соглаше­ния в области здравоохранения на 2022-2025 годы (отраслевой уровень) является материализацией социального диалога между федерацией и партнерами. Факт подписания этого важного документа еще раз доказывает, что социальный диалог приносит результаты, концентрируясь на необходимости решения проблем, с кото­рыми сталкиваются работники здравоохранения. Этот документ будет взят за основу при проведении переговоров по заклю­чению коллективных трудовых договоров между профсоюзными органами и адми­нистрацией учреждений, в которых рабо­тают наши члены», — заявил председатель Профсоюзной федерации «Sănătatea» Аурел Попович.

Важным положением, согласованным с социальными партнерами, является уве­личение надбавок за работу во вредных условиях труда. Согласно новым положе­ниям, надбавки за вредные условия труда увеличены в 2,5 раза и составят: 250 леев, 300 леев, 350 леев, 400 леев, 450 леев и 500 леев в месяц, в зависимости от степени вредности.

В то же время в новом соглашении пре­дусмотрено, что врачи и фармацевты рези­денты имеют те же права и обязанности, что и работники учреждения или клинической базы резидентуры, а в целях моти­вации врачей и фармацевтов резидентов работодатель может устанавливать и другие стимулирующие выплаты (премии, поощ­рения, надбавки и другие права в области оплаты труда), в соответствии с действую­щими нормативными актами, с учетом име­ющихся ресурсов.

Синдром профессионального выгорания – один из самых больших рисков

В документе также уделяется особое внимание защите медицинских работников от синдрома профессионального выгора­ния: обязанность работодателя отслежи­вать влияние увеличенного рабочего вре­мени на здоровье работников (явление профессионального выгорания) и качество услуг; определение и установление конк­ретных мер и действий по консультирова­нию работников с целью предотвращения синдрома профессионального выгора­ния (привлечение специалистов в данной области, включение некоторых должностей в штатное расписание для этих целей и т. д.).

Кроме того, в соглашении прописано, что с лицами, которые достигли пенсион­ного возраста, в медицинских учрежде­ниях будет заключаться индивидуальный трудовой договор на определенный срок – два года, а не до двух лет. А при отставке/увольнении лиц в связи с достижением ими пенсионного возраста (наличие у работника статуса пенсионера по возрасту), а также при прекращении работниками, имеющими стаж работы в учреждении не менее 20 лет, трудовой деятельности по собственной инициативе работодатель выплачивает этим работникам единовре­менное пособие в размере одной средне­месячной заработной платы.

Наряду с этим были внесены изменения, касающиеся дополнительных оплачивае­мых дней отпуска. Так, новое соглашение предусматривает: 18 дней для психологов, работающих в психиатрических службах и общинных центрах психического здоровья, аналогично врачам и медицинскому персо­налу со средним образованием, работаю­щим в этих службах; 11 дней для медицин­ского и немедицинского персонала фтизио­пульмонологической службы и инфекцион­ных подразделений, включая лаборатории, аналогично врачам; от 10 до 14 дней для работников Центра судебной медицины, в зависимости от категории персонала; пять дополнительных дней в связи со смертью родителей, детей, если расстояние поездки составляет более 300 км; четыре дня в связи с вступлением работника в брак; два дня при рождении или усыновлении ребенка; два дня в случае смерти родствен­ников II степени; один выходной день в день рождения работника.

Напомним, что коллективное соглашение это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых, социальных и экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, гарантии труда и льготы для трудящихся. Оно также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.