Лица свободных профессий и объединение в профсоюз. Трудовые правоотношения и добросовестность

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Лица свободных профессий и объединение в профсоюз

 

В какой мере Трудовой кодекс регулирует деятельность представителей свободных профессий и имеют ли они право на объединение в профсоюз?

Леонид Мэмэлигэ, Кэлэрашь

 

Трудовой кодекс не регулирует деятельность представителей свободных профессий, он регулирует только работу подчинен­ного персонала, в частности тех, кто работает на работодателя и под его руководством в обмен на заработную плату. Деятельность представителей свободных профессий осуществляется свободно, независимо от любой формы организации, индивидуально либо через частные бюро. Другими словами, лица свободных профессий работают не по найму, то есть без трудоустройства на основе инди­видуального трудового договора.

Деятельность лиц свободных профессий регулируется специаль­ными законами, как-то: Закон о судебных исполнителях № 113 от 17.06.2010; Закон об аудиторской деятельности № 61 от 16.03.2007; Закон об охране здоровья № 411 от 28.03.1995; Закон о нотариате № 1453 от 08.11.2002 и др.

Принципы, применимые к свободным профессиям, включают независимость и ответственность в своей деятельности, обяза­тельство соблюдать профессиональную тайну, специальную про­фессиональную квалификацию университетского уровня, допуск к профессии после сдачи квалификационного экзамена, избежание конфликта интересов и другие, которые лежат в основе правовых норм в данной области.

В то же время лица свободных профессий могут пользоваться правом на объединение в профсоюз. Часть (2) статьи 7 Закона о профессиональных союзах гласит, что лица, не работающие или потерявшие работу, а также осуществляющие на законных осно­ваниях индивидуальную трудовую деятельность, могут по своему выбору создавать профсоюзы, или вступать в профсоюзы в соответствии с их уставами, или сохранять членство в профсоюзе предприятия, учреждения, организации, где они работали.

 

Трудовые правоотношения и добросовестность

 

Объясните, пожалуйста, что подразумевает принцип добросовестности и закреплен ли он в трудовых правоотношениях?

Виталие Илиеш, Кишинэу

 

Основные принципы регулирования трудовых отношений выте­кают, прежде всего, из конституционных норм и актов международ­ного права, стороной которых Республика Молдова является.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса, основными принципами регу­лирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются: свобода труда, запрещение принуди­тельного (обязательного) труда, защита от безработицы, гарантиро­вание права каждого работника на своевременную, в полном раз­мере и справедливую оплату труда, обеспечение права работников на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и др.

Принцип добросовестности в этой статье Трудового кодекса не прописан как принцип регулирования трудовых отношений.

Принцип добросовестности является общим принципом права, который подразумевает как правильную разработку закона, так и выполнение его положений с учетом не только собственных инте­ресов, но и интересов другой стороны.

В сфере трудовых отношений этот принцип заключается в том, что и работодатель, и работник должны осуществлять свои права и пользоваться юридическими гарантиями без ущерба для прав и законных интересов другой стороны.

Учитывая тот факт, что трудовое право возникло как право защиты работника, мы считаем, что принцип добросовестности также должен быть законодательно закреплен в трудовых отношениях, чтобы предотвратить возможные злоупотребления со стороны работодателей, но и работников.