Лилия ШТЕРБЕЦ: «Награда принесла большую узнаваемость нашему профсоюзу и подняла стандарты»

Она рассказала нам, что была очень рада возможности при­нять участие в конкурсе первич­ных профсоюзных организаций, где стала победителем в катего­рии «Продвижение европейских ценностей через профсоюз». От других коллег их отличает то, что учреждение, в котором она рабо­тает, активно продвигает европей­ские цели и ценности, в частности, через Информационный центр Европейского союза, действую­щий в районной публичной биб­лиотеке.

Речь идет о Лилии Штербец, председа­теле первичной профсоюзной организации работников районной публичной библиотеки им. Антоние Плэмэдялэ г. Хынчешть. Она состоит в этой профсоюзной органи­зации уже 10 лет, а профсоюзным лидером является с 2015 года.

По словам Лилии Штербец, победа в кон­курсе в категории «Продвижение европейских ценностей через профсоюз» значительно повлияла на нее как в профессио­нальном, так и в личном плане.

«Участие в этом конкурсе позволило мне узнать много нового, приобрести опыт и наладить более эффективное сотруд­ничество с коллегами. Эта премия стала подтверждением усердного труда и предан­ности профсоюзному делу. Это признание того, что используемые методы и страте­гии были результативными и по достоинству оценены. Награда принесла большую узнаваемость профсоюзу, который я пред­ставляю, но также и мне, повысила стан­дарты и побудила нас ставить еще более амбициозные цели на будущее, как в плане представления интересов членов профсо­юза, так и в реализации новых проектов и услуг по совершенствованию компетенций. Этот успех вдохновил меня продолжать развивать свои профессиональные навыки, участвуя в обучающих курсах и семинарах. Данный результат мотивирует меня про­должать идти уверенными шагами, открыто выступать с конкретными инициативами в поддержку коллег и, разумеется, продвигать первичную профсоюзную организацию в районной публичной библиотеке им. Анто­ние Плэмэдялэ», — отметила Лилия Штербец.

Инвестиции в людей – инвестиции в будущее

Она активный профсоюзный лидер, обладает хорошими организаторскими спо­собностями, умением общаться и убеждать, креативностью и новаторским подходом.

«На протяжении всего этого периода одним из моих приоритетов было «Инвестиции в людей – инвестиции в будущее». В учреждении, в нашем случае в первич­ной профсоюзной организации районной публичной библиотеки им. Антоние Плэ­мэдялэ, самым ценным ресурсом является человек. Для хорошей организации работы первичной профсоюзной организации мы вместе с коллективом выработали ряд стра­тегических задач, основной целью кото­рых является улучшение работы нашего учреждения и поддержка прав сотрудников. Среди них: обеспечение оптимальных усло­вий труда; поддержка культурных, поз­навательных, социальных мероприятий и инициатив; поддержка и реализация поли­тики в области охраны здоровья и безопас­ности труда; мониторинг своевременной выплаты заработной платы работникам; ока­зание материальной помощи в различных ситуациях, по мере необходимости; органи­зация досуга», — говорит председатель пер­вичной профсоюзной организации район­ной публичной библиотеки г. Хынчешть.

Лилия Штербец признается, что для нее быть профсоюзным лидером ‒ большая честь, однако это также подразумевает ряд обязанностей: «Профсоюзный лидер, прежде всего, должен быть хорошим лиде­ром, способным вдохновлять и мотивиро­вать членов профсоюза действовать в общих интересах. Я чувствую свою ответственность за то, чтобы донести до членов профсоюза достоверную информацию о правах работников и трудовом законодательстве, а также о необходимости постоянного разви­тия».

Конечно, эта работа не обходится без трудностей, таких как ограниченные финан­совые ресурсы, которые могут повлиять на способность оказывать адекватную поддержку членам профсоюза.

«В целом, работники не высказывают недовольств, условия труда хорошие, поскольку мы руководствуемся принципом «Создайте работнику благоприятные усло­вия труда и тогда требуйте качественной работы». Разумеется, доступны возможности для непрерывного обучения. Если между сотрудниками возникают небольшие кон­фликты, ключ к их разрешению ‒ теплое и дружеское общение. Способность разре­шать конфликты и находить взаимоприем­лемые решения способствует поддержанию благоприятного рабочего климата. Обеспечение прозрачности всех действий и принимаемых решений укрепляет доверие членов профсоюза.

Что касается Коллективного соглаше­ния, которое и я, и мои коллеги считаем эффективным и ценным документом в нашей профессиональной деятельности, то оно является активным инструментом в защите прав и интересов работников учреждения. Этот документ крайне важен при обсужде­нии и выдвижении предложений о внесе­нии поправок в законодательство в соответствующей области, при решении проблем, связанных с соблюдением условий труда и отдыха, выплатой компенсаций за вредные условия труда, своевременной оплатой труда и урегулированием конфликтов в учрежде­нии», — подчеркнула Лилия Штербец.

Профсоюзное движение: позитивные перспективы на будущее

«Очень важно убеждать каждого нового сотрудника, который приходит работать в наше инфо документарное учреждение, стать членом профсоюза и понять, что членство в профсоюзе дает возможность пользоваться многочисленными льготами и защи­той в различных случаях. А именно: защита прав, поддержка, юридическое представительство, улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда и т. д. Профсоюзы принимают активное участие в обеспечении безопасных условий труда и снижении риска несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболева­ний. Благодаря коллективным переговорам профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы, улучшения медицинского обслуживания, пенсий и других преимуществ для своих членов. Вступле­ние в профсоюз способствует развитию чувства солидарности и коллегиальности среди работников, помогая им работать вместе ради достижения общих целей. Я верю, что профсоюзное движение будет позитивно развиваться в будущем. Мы будем адаптироваться, планировать, орга­низовывать нашу деятельность с учетом последующих изменений, которые будут происходить в обществе, на благо членов профсоюза. Но чтобы это произошло, счи­таю, что и на центральном, и особенно на местном уровне необходимо уделять боль­ше внимания информированию и более активно продвигать подлинные принципы и ценности, которые разделяют профсоюзы. В заключение можно с уверенностью ска­зать, что первичная профсоюзная организа­ция из Хынчешть ‒ это движущая сила, ключ к успеху в работе сотрудников», — подытожила Лилия Штербец.