Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) провела 16-17 июня обучающий семинар для новоизбранных лидеров и казначеев профсоюзных организаций.
«Профсоюзная азбука», «Роль председателя и профсоюзного актива в рамках первичной организации», «Права профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом и Законом о профессиональных союзах» и «Бухгалтерский учет в первичной профсоюзной деятельности» стали главными темами, которые были затронуты специалистами ФПРС в ходе семинара.
Уже в самом начале обучающего мероприятия его участников проинформировали о том, что представляет собой Федерация профсоюзов работников связи. В частности они смогли узнать, что в нее входят 89 профсоюзных организаций и более 13720 членов профсоюза (в том числе 61% женщин и 26% молодежи), а профсоюзный охват на предприятиях отрасли составляет 92%.
Председатель ФПРС Ион Пыргару рассказал собравшимся о
деятельности, которую отраслевой профсоюз осуществляет совместно с членскими организациями для обеспечения мотивации принадлежности к профсоюзу, и обратил внимание на важность этой работы. Он вынес на обсуждение различные ситуации, которые возникали во время работы в первичных профсоюзных организациях. К примеру, бывает, что у руководителя предприятия сложный характер, он выдвигает слишком много претензий и не особо жалует профсоюзных активистов, однако им надлежит отлично знать свои права, а также законодательство, а гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, закреплены в ст. 31 Закона о профессиональных союзах и в ст. 388 Трудового кодекса.
В свою очередь вице-председатель ФПРС Елизавета Юрку и бухгалтер ФПРС Мария Кэлин проявили отличные знания законодательства, а во время обсуждения затронутых сложностей и проблем они дополняли друг друга.
К примеру. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу без предварительного письменного согласия уполномочившего их органа. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется свободное время в пределах рабочего времени для осуществления своих профсоюзных прав и обязанностей с сохранением средней заработной платы. Руководители первичных профсоюзных организаций не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям и не могут быть уволены без предварительного письменного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Работник не должен
оставаться один
на баррикаде –
профсоюз служит для него щитом
и защитой
«В идеале ситуация должна выглядеть следующим образом: права и обязанности работника и работодателя предусмотрены и регулируются законом; работник и работодатель знают и выполняют свои права и обязанности; каждый работник может защищать свои права в случае их нарушения. В действительности дела обстоят так: закон не регулирует четко и ясно права и обязанности сторон; работники не знают своих прав, а работодатели не выполняют своих обязанностей; отдельно взятый работник не может самостоятельно защитить свои права, если они нарушаются», — отметила Елизавета Юрку.
«Известная мудрость гласит: «Избавь меня, Боже, от друзей, а с врагами я сам справлюсь». От кого должен защищать себя работник? От государства, которое может принимать законы и положения в ущерб работнику; от государства, в случае, когда оно исполняет роль работодателя; от работодателя, который может занять некорректную позицию в трудовых отношениях. Работник не должен оставаться один на баррикаде – профсоюз служит для него щитом и защитой», — добавила Мария Кэлин.
Участники семинара обсудили организационные права и обязанности профсоюзных комитетов, их компетенции, а также качества, которыми должен обладать председатель профсоюзной организации. Вот основные из них: уверенность в собственных силах и в силу профсоюза; хороший переговорщик; компетентность в рассматриваемой проблеме; уважение к членам профсоюза; способность выслушивать чужую точку зрения, но и излагать свою; способность убеждать и вести за собой людей; взвешенность.
В ходе обучения с участниками были проведены практические занятия, где они проявили высокую заинтересованность и ответственность, подходя к затронутым темам с юмором и находчивостью, ведь не зря говорят, что по-настоящему серьезные люди обычно не кажутся серьезными.
По окончании учебного процесса все слушатели мероприятия получили сертификаты об участии в семинаре.
