Льготы работникам в период чрезвычайного положения в области общественного здоровья

Глава государства Майя Санду про­мульгировала Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Рес­публики Молдова, согласно кото­рому работники будут пользоваться рядом льгот в период чрезвычай­ного положения в области обще­ственного здоровья. Указ о промуль­гации и Закон о внесении измене­ний в Трудовой кодекс были опуб­ликованы 29 октября в «Официаль­ном мониторе». У правительства есть 30 дней, чтобы представить парла­менту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с данным законом.

Стимулирование процесса вакцинации

Таким образом, в случае приостановле­ния учебного процесса в режиме физического присутствия, после принятия компе­тентными органами специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения, с согласия рабо­тодателя одному из родителей или опе­куну будут предоставлены свободные дни для присмотра за детьми. В течение этого периода работник будет получать посо­бие в размере не менее 50 процентов его основной заработной платы. Положения применяются к родителям или опекунам зачисленных в образовательное учрежде­ние детей в возрасте до 12 лет или детей с ограниченными возможностями.

Кроме того, чтобы стимулировать про­цесс вакцинации против COVID-19, работ­никам будут предоставлены свободные дни с сохранением средней заработной платы с целью реализации специальных мер по борьбе с пандемией. В этом смысле пра­вительство установит компенсации из госу­дарственного бюджета для работодате­лей, которые предоставляют данную льготу работникам.

Соответствующий документ предусматривает и другие льготы для трудоустро­енных лиц. Например, в случае введения технического простоя в результате ограни­чений, действующих в условиях чрезвы­чайного положения в области обществен­ного здоровья, работникам будет выпла­чено пособие, полностью или частично, из средств государственного бюджета. Следует отметить, что продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

Сокращенный режим работы

Депутаты также одобрили внесение в Трудовой кодекс статьи, которая позволит работодателю устанавливать сокращенный режим работы не менее чем для 25 про­центов численности сотрудников на пред­приятии. Работникам, которым установ­лен сокращенный режим работы, будет выплачиваться заработная плата пропор­ционально фактически отработанному времени, а разница будет выплачиваться частично из государственного бюджета.

На реализацию этих социальных мер авторы проекта предусмотрели в послед­нем квартале этого года расходы в размере 285 млн леев. Тем не менее, Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов прогнозируют, что эти расходы будут выполнены на 30%.

 

CNSM выдвинуларяд предложений по защите прав работников

 

Напомним, что ранее Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выступила с рядом предложений и заме­чаний к Плану действий правительства на 2021-2022 годы в области труда и соци­альной защиты. Среди них числится и ини­циатива о том, чтобы работники, которые прошли вакцинацию от COVID-19, могли воспользоваться свободным днем.

Другой вопрос, на который обращали внимание профсоюзники, касается рабо­чего времени. В этом смысле было пред­ложено внести поправки в Трудовой кодекс Р. Молдова № 154/2003 с целью совер­шенствования положений, относящихся к режиму гибкого рабочего времени в инте­ресах работников с детьми, чтобы роди­тели могли справляться с рабочими зада­чами и семейными обязанностями, также были выдвинуты и другие предложения по защите прав трудящихся.