21 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Летний период – любимое время ухода работников в отпуск

Loading
Без рубрики Летний период – любимое время ухода работников в отпуск
Летний период – любимое время ухода работников в отпуск
concediu

Фото: zenfs.com

Только начавшийся летний сезон ассоциируется у большинства наших граждан с пе­риодом ежегодных отпусков. Главный специалист Департамента социально-эконо­мической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Сергей Чебо­тарь уточняет, что все работники, осуществляющие свою деятельность на основании индивидуального трудового договора, пользуются правом на ежегодный отпуск.

 

 

Это право оговорено в ст. 112 п. 3 Трудового кодекса. Так, всем работникам ежегодно предостав­ляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Все же, ра­ботникам отдельных отраслей национальной экономики (обра­зование, здравоохранение, госу­дарственная служба и др.) орга­ническим законом может быть установлена иная продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Отпускное пособие

 

За период отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработ­ной платы за соответствующий период. Исчисление этого по­собия осуществляется на снова­нии Постановления Правительс­тва № 426 от 26.04.2004 «Об ут­верждении Порядка исчисления средней заработной платы».

Для исчисления средней зара­ботной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:

  • для работников сельско­хозяйственных предприятий, для педагогических кадров до-университетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда за­работная плата выплачивает­ся один раз, при завершении ра­бот, за все время их выполнения; а также для работников, трудо­вой режим которых нестабилен − за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших со­бытию, с которым связана соот­ветствующая выплата (с перво­го по первое число). Для работ­ников, проработавших на дан­ном предприятии менее года, средняя заработная плата на­числяется за фактически прора­ботанные календарные месяцы;
  • для работников, занятых на сезонных работах, при исчисле­нии пособия за неиспользован­ные дни отпуска – продолжи­тельность сезона (до 6 месяцев);
  • для работников, заключив­ших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев – срок договора;
  • в остальных случаях средняя заработная плата определяет­ся из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовав­ших отпуску.

 

Расчет пособия

 

Средняя заработная плата для отпускного пособия исчисляется за один календарный день с при­менением трехмесячного расчет­ного периода. Средняя заработ­ная плата за один календарный день исчисляется путем умноже­ния средней заработной платы за один рабочий день на коэффици­ент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном пери­оде согласно календарю рабочей недели, установленной на пред­приятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудово­го кодекса.

 

Нерабочие дни

 

В Республике Молдова не­рабочими праздничными дня­ми с выплатой средней заработ­ной платы (работникам, труд ко­торых оплачивается сдельно или повременно – за час или за день) являются:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 и 8 января – Рождест­во Христово по старому сти­лю;
  • 8 марта – Международ­ный женский день;
  • первый и второй дни Пасхи по церковному кален­дарю;
  • второй понедельник после Пасхи (Радуница);
  • 1 мая – День междуна­родной солидарности трудя­щихся;
  • 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
  • 27 августа – День неза­висимости;
  • 31 августа – праздник «Лимба ноастрэ»;
  • 25 декабря – Рождест-во Христово по новому сти­лю;
  • престольный праздник населенного пункта, уста­новленный согласно закону местным советом муници­пия, города, коммуны, села.

Средняя заработная плата за один рабочий день исчисляет­ся путем разделения заработ­ной платы за 3 месяца, в которую включаются все виды оплаты труда и компенсаций (перечис­ленные в пункте 3 Постановле­ния Правительства «Об утверж­дении Порядка исчисления сред­ней заработной платы» № 426 от 26.04.2004), а также сохранен­ный заработок на время коман­дировок на число фактически от­работанных дней за этот пери­од (включая отработанные дни во время отдыха и праздников). Если в одном из месяцев 3-ме­сячного расчетного периода ра­ботник не работал и не имел за­работка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из рас­четов и не заменяется другим ме­сяцем.

Трудовой кодекс (ст. 117 ч. 3) предусматривает, что отпускное пособие выплачивается работо­дателем работнику не менее чем за три календарных дня до нача­ла отпуска.

 

Материальная помощь

 

Согласно нормам ст. 1651 Тру­дового кодекса, работодатель вправе оказывать ежегодно ра­ботникам материальную помощь в порядке и на условиях, предус­мотренных коллективным тру­довым договором и/или действу­ющими нормативными актами.

Материальная помощь может быть оказана работнику на ос­новании его письменного заяв­ления в любое время года либо присоединена к отпускному по­собию. Нормы п. 2 Приложе-ния №5 Закона о бюджете госу­дарственного социального стра­хования на 2014 год гласят, что не исчисляются и не удержива­ются взносы обязательного госу­дарственного социального стра­хования (включая индивидуаль­ные взносы социального страхо­вания в размере 6 процентов за­работной платы и других выплат, осуществленных работодателем работнику или в пользу работ­ника) из материальной помощи в денежном выражении, оказы­ваемой работодателем на протя­жении года работникам или быв­шим работникам по месту основ­ной работы в размере, не превы­шающем одной прогнозируемой среднемесячной заработной пла­ты по экономике на 2014 год и ут­вержденной Правительством.

 

Взносы соцстрахования

 

Работодатель исчисляет взно­сы обязательного государствен­ного социального страхования в размерах, установленных Зако­ном о бюджете государственного социального страхования, к сум­ме материальной помощи, пре­вышающей размер одной прогнозируемой среднемесячной за­работной платы по экономике на 2014 год, которая утверждена Постановлением Правительства № 1000 от 13 декабря 2013 года в сумме 4225 леев. Эти нормы обя­зательны для исполнения все­ми юридическими и физически­ми лицами, которые используют оплачиваемый труд работников, принятых на работу на основа­нии индивидуального трудового договора, а также для лиц, при­нятых на работу внештатно, и ко­торые вправе выплачивать ра­ботникам материальную помощь в порядке и условиях, предусмот­ренных законодательством.

В случае исчисления и выпла­ты материальной помощи в те­чение нескольких месяцев одно­го года, сумма в 4225 леев будет вычтена только из первого ме­сяца установления и выплаты. По суммам материальной помо­щи, выплаченным в последую­щие месяцы, взносы обязатель­ного государственного социаль­ного страхования будут исчисле­ны в полной мере.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi