Фото: lenadia.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Крестьянское хозяйство обязано заключать трудовой договор
|
|
Я работаю в фермерском хозяйстве села уже два года, но трудовой договор не заключал. Хозяин утверждает, что в моем случае закон не предусматривает заключение трудового договора. Правда ли это?
Богдан Тэтару, Кэлэрашь |
Закон о крестьянских (фермерских) хозяйствах устанавливает в ч. (1) ст. 22, что трудовые отношения в крестьянском хозяйстве регулируются Кодексом законов о труде и индивидуальными трудовыми договорами. Так, согласно ст. 326 Трудового кодекса, крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить в письменной форме индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда. Заполнение трудовой книжки работника и внесение в нее записей осуществляются секретарем местного совета. Следовательно, если исходить из того, что вы рассказали, руководитель крестьянского (фермерского) хозяйства обязан заключить с вами индивидуальный трудовой договор.
Более того, период трудовой деятельности в крестьянском хозяйстве членов и работников хозяйства засчитывается в трудовой и страховой стаж на основании записей в их трудовых книжках и выданных территориальными кассами Национальной кассы социального страхования справок, подтверждающих уплату взносов государственного социального страхования (ст. 22 Закона о крестьянских (фермерских) хозяйствах).
Продолжительность вахты
|
|
Сколько составляет максимальная продолжительность вахты?
Константин Колумбяну, Кишинев |
Продолжительность вахты включает время выполнения работ и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Согласно ст. 319 Трудового кодекса, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель после консультаций с представителями работников может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
