22 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Красивые, трудолюбивые, мудрые и… дискриминируемые

Loading
Без рубрики Красивые, трудолюбивые, мудрые и… дискриминируемые
seminar-femei

Фото: vocea.md

Если сравнить Молдову с женщиной, она бы выгляде­ла как одинокая и грустная старушка, которая сидит и ждет, чтобы кто-то навестил ее. Наша страна стареет. Если дела пойдут такими же темпами, то к 2050 году каждый третий житель Молдовы будет старше 65 лет. Что предпринимает государство, чтобы у женщин был стимул рожать? Ведь семья, которая со страхом ожида­ет наступления завтрашнего дня, будет бесконечно от­кладывать мысль завести ребенка.

 

 

К сожалению, в государстве, которое претендует быть пра­вовым, как Республика Молдо­ва, женщины, продолжательни­цы жизни на земле, подверга­ются дискриминации при тру­доустройстве, не продвигаются на ответственные должности. К тому же, многие еще считают, что место женщины дома, у плиты.

 

Почти 2/3 работниц не имеют трудового договора

 

64,8% женщин, занятых на рынке труда, не имеют трудово­го договора. Средняя зарплата женщины составляет 72% сред­ней зарплаты мужчины. Все чаще стали появляться объявле­ния о трудоустройстве, в которых указано, что требуется женщи­на в возрасте 18-35 лет с опытом работы не менее трех лет; кроме того, работодатели требуют вы­сылать резюме вместе с фотогра­фией. Другие же, наоборот, избе­гают принимать на работу жен­щин из тех соображений, что они будут рожать и уходить в отпуска по материнству, а затем и по ухо­ду за ребенком.

Такому роду дискриминации подвергаются женщины в Республике Молдова, хотя на офи­циальном уровне звучат утверж­дения о том, что к дискримина­ции не проявляется ни малей­шей терпимости. О положении женщин и о сложностях, с кото­рыми они сталкиваются, гово­рили участники семинара «Совместные действия для достойно­го труда женщин в Республике Молдова».

В нем приняло участие ру­ководство Национальной кон­федерации профсоюзов Молдо­вы (CNSM), представители Пра­вительства Республики Молдо­ва и Национальной конфедера­ции патроната, руководство не­правительственной организации «Gender-Centru», лидеры национально-отраслевых профсоюз­ных центров.

 

g_social

Женщины в Республике Молдова подвергаются различным формам дискриминации

 

Участники семинара попыта­лись обратить внимание властей различного уровня и населения в целом на условия работы жен­щин, на то, что женщины под­вергаются различным формам дискриминации.

 

Женщина, которую продвигают, эталон уровня сознания общества

 

CNSM продвигает принцип обеспечения равных прав жен­щин и мужчин во всех сферах де­ятельности, которые гарантиру­ются законодательством Респу­блики Молдова. Председатель CNSM Олег Будза подчеркнул, насколько важно поддерживать и продвигать права и интере­сы женщин, высказался за более активные действия социальных партнеров в этом направлении. «Когда женщину станут продви­гать так, как она того достойна, когда у нее будет хорошее поло­жение в обществе, тогда у нас бу­дут здоровые дети и мы сможем говорить о достойном труде и о равенстве всех работников. Не­обходима адекватная реакция со стороны руководства правитель­ства, патронатов», — отметил ли­дер CNSM.

В этой же связи председатель Женского совета CNSM Люба Ро­тару подчеркнула, что повыше­ние штрафов, наложенных рабо­тодателям, которые дискрими­нируют женщин по месту работы, улучшило бы положение вещей. Она также обратила внимание на необходимость внести в трудовое законодательство изменения, на­правленные на поддержку жен­щин, главным образом, бере­менных и многодетных мате­рей. «Только общими усилиями и конкретными мерами, мы смо­жем облегчить участь женщин. Необходимо предпринять кон­кретные шаги и устранить дис­криминацию при трудоустрой­стве. Пока все на уровне дискус­сий. Следует гармонизировать и пересмотреть отечественное за­конодательство, чтобы работо­датель знал, что за дискримина­цию женщины или молодого че­ловека при трудоустройстве его ждет крупный штраф. Кому если не нам поддерживать женщину, обеспечить ей стимул для рожде­ния детей», — задалась Люба Ро­тару риторическим вопросом.

 

Лучше узнай свои права

 

И замминистра труда, соци­альной защиты и семьи Серджиу Саинчук, который присутство­вал на этой встрече, признал, что при трудоустройстве жительни­цы Молдовы подвергаются дис­криминации со стороны работо­дателей, которые устанавлива­ют возрастные пределы, требуют фотографий, отказываются при­нимать на работу только по той причине, что соискательница не­давно вышла замуж и, разумеет­ся, скоро заведет ребенка, а зна­чит, ей придется уйти в отпуск по материнству. Поскольку труд женщин оплачивается ниже, чем мужчин, то у многих из них пен­сия нищенская.

 

seminar-femei-2

Фото: vocea.md

 

 

Замминистра напомнил о принятом еще в 2010 году Зако­не о волонтерстве, о котором еще мало кто знает. «Благодаря это­му закону в трудовой стаж вклю­чаются и годы работы в качестве волонтера». Председатель орга­низации «Gender-Centru» Вален­тина Бодруг-Лунгу предложила организовать дебаты, по итогам которых работодатели осознают, что женщин следует продвигать на высокие должности, а жен­щины лучше узнают свои права и станут требовать их соблюде­ния. «Женщины, которые выш­ли на работу после отпуска по бе­ременности и родам, не знают, что могут получать пособия по уходу за ребенком, если будут ра­ботать неполный день». Она так­же обратила внимание на то, что 40% женщин занято в теневой экономике и в этой связи пред­ложила представителям Минис-терства труда разработать план действий, чтобы женщины поль­зовались теми же правами, что и мужчины.

 

Нелегальный труд предполагает профессиональные риски

 

Участники семинара также уточнили, что самое большое число нарушений прав женщин отмечаются в сельском хозяйст-ве, местном публичном управле­нии и в сфере услуг.

Также свыше 60% уехавших на заработки за границу – жен­щины, а более 40% женщин трудятся в стране нелегально и подвергаются профессиональ­ным рискам.

В этой связи участники семи­нара считают необходимым, что­бы социальные партнеры спло­тили свои усилия для улучшения ситуации женщин на рынке тру­да.

Заместитель начальника Ин­спекции труда профсоюзов, ко­торая действует в рамках CNSM, Елена Каркилан говорила об охране здоровья и безопасности труда.

«Это самые важные сферы по­литики Евросоюза. Принцип ра­венства предполагает борьбу со стереотипами и ролями, которые отводятся женщинам и мужчи­нам, независимо от националь­ности, вероисповедания, огра­ниченности возможностей, воз­раста.

Также этот принцип требует изменить поведение, отношение, нормы и ценности, подрываю­щие человеческое достоинство. Женщины составляют ту группу, которая занята в большей степе­ни, чем мужчины. Следователь­но, уровень безработицы среди женщин, ниже, чем среди муж­чин. Главная цель правовой за­щиты и поддержки женщины в сфере труда состоит в созда­нии женщинам не только особых условий, а именно равных шан­сов, чтобы они могли трудить­ся наряду с мужчинами. Законо­дательство не содержит положе­ний в области оплаты труда, ко­торые дискриминировали бы ра­ботников по принципу половой принадлежности», — подытожи­ла она.

Семинар был организован в рамках проекта «Ориентирова­ние на справедливый рынок – Глобальная обучение в целях до­стойного труда», финансируемо­го Европейским союзом и вне­дряемого Правительством Рес-публики Молдова, организацией «Gender-Centru» и Националь­ной конфедерацией профсоюзов Молдовы.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor