Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения. Предоставление отпуска в запрашиваемый период

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения

Известно, что ранее профсоюзы предлагали властям ра­тифицировать Конвенцию Международной организации труда № 102. Мне хотелось бы узнать о результатах рас­смотрения этого предложения, а также об основных нор­мах названной конвенции.

Николае Присэкарь, Кишинэу

 

Основные цели Конвенции Международной организации труда № 102 касаются установления целого ряда минимальных норм в области социального обеспечения. Этот документ международно­го права состоит из девяти разделов, которые соответствуют девя­ти рискам, характерным для социального обеспечения: медицинское обслуживание; выплаты по болезни; пособия по безработице; посо­бия по старости; пособия в случае трудового увечья или профессио­нального заболевания; семейные пособия; пособия по беременности и родам; пособия по инвалидности; пособия по случаю потери кор­мильца.

Стоит отметить, что данная конвенция предусматривает нормы, которые относятся к расчету минимального уровня пособий и явля­ется гибким инструментом, позволяющим государствам со сложной экономической ситуацией или ограниченными ресурсами присоеди­ниться к этому документу международного права путем его ратифи­кации.

Хотя Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы напра­вила профильным учреждениям конкретные предложения по рати­фикации названной конвенции, соответствующая процедура не была инициирована.

Принимая во внимание далеко не простую ситуацию в плане со­циальной безопасности в нашей стране, профсоюзы считают, что ра­тификация данной конвенции более чем насущная, поэтому будут и далее настаивать на этом.

 

Предоставление отпуска в запрашиваемый период

Я слышала, что некоторые категории работников облада­ют приоритетным правом использовать ежегодный отпуск в летний период или в любой другой период, когда поже­лают. Хотелось бы знать о каких категориях идет речь.

Мария Кырлиг, Орхей

 

Хотя при составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия, законодательство предусматривает для некоторых ка­тегорий работников подобные преимущества или, вернее, гарантии.

Так, статья 116 Трудового кодекса гласит, что работникам в возрас­те до восемнадцати лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка с ограниченными возмож­ностями, и одиноким родителям, имеющим одного или более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск пре­доставляется в летнее время или по их письменному заявлению в лю­бое другое время года. Если вы относитесь к какой-либо из этих ситу­аций, то имеете право, а работодатель обязан или, иначе говоря, не имеет никаких законных оснований отказывать вам в ежегодном от­пуске в запрашиваемый период.