20 июля 2024
Кишинэу
Общество

Концепция достойного труда: принципы, права и гарантии

Loading
Общество Концепция достойного труда: принципы, права и гарантии
Концепция достойного труда: принципы, права и гарантии
Vocea poporului

Понятие достойного труда было введено в качестве концепции и было первоначально продвинуто Меж­дународной организацией труда (МОТ) в 1999 году.

Профсоюзы на международном уровне приняли решение еже­годно отмечать 7 октября Всемирный день действий за достойный труд посредством проведения различных мероприятий, инфор­мирования и повышения осведомленности о проблемах трудя­щихся.

Достойный труд был определен и принят международным сообществом как продуктивный труд мужчин и женщин в условиях свободы, равенства, безопасности и уважения человеческого достоинства.

Достойный труд предполагает соблюдение ряда принципов:

  • Стабильная и надежная работа:

Профсоюзы выступают за заключение трудового договора на неопределенный срок. При совершенствовании Трудового кодекса были четко прописаны виды деятельности/профессии/условия, при которых можно заключать срочные договоры.

Установлено, что сокращение численности работников должно быть обосновано как с юридической, так и с экономической точки зрения.

В соответствии с последними поправками к Трудовому кодексу предусмотрено, что между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных индивидуальных трудовых договоров последовательно, за исключением опреде­ленных случаев, которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев.

  • Достойная заработная плата, позволяющая работнику достойно жить:

С 1 апреля 2022 года гарантированный минимальный раз­мер заработной платы в реальном секторе экономики был уве­личен до 3500 леев. По предложению профсоюзов и как следствие решения Конституционного суда, в Закон № 847/2002 об оплате труда были внесены изменения с целью установления еди­ной минимальной заработной платы по стране.

В бюджетной сфере в качестве гарантий установлено, что с 1 мая 2022 года месячная заработная плата не может быть менее 3500 леев.

29 сентября текущего года было принято Постановление Пра­вительства об установлении единой минимальной заработной платы по стране в размере 3500 леев.

Профсоюзы продвигают новую методологию оценки стои­мости рабочей силы, согласно которой работник, чтобы рацио­нально и достойно жить, должен зарабатывать около 12500 леев в месяц.

  • Работа в условиях равенства фундаментальных прав, свободы, безопасности и достоинства:

Профсоюзы выступают за равенство между всеми работни­ками – женщинами, молодежью, мужчинами – без какой-либо дискриминации (равное вознаграждение за равноценный труд, предоставление отпуска по отцовству, равное участие в принятии решений и т.д.).

  • Безопасные и здоровые условия труда:

Профсоюзы пресекли намерение ликвидировать Государствен­ную инспекцию труда, на которую возложен контроль за обеспе­чением и соблюдением нормальных условий труда.

Профсоюзы создали Инспекцию труда профсоюзов, которая осуществляет визиты на предприятия, где есть профсоюзные организации, и предоставляет консультации по обеспечению и соблюдению условий труда. У профсоюзов также есть лаборато­рия для оценки условий труда и измерения вредных факторов на рабочем месте.

  • Возможность обучения на протяжении всей жизни и про­фессионального развития:

Профсоюзы добились того, чтобы расходы работодателей на профессиональное обучение работников вычитались.

  • Право выбирать работу и менять ее, если она вас не устраивает:

В Трудовом кодексе по предложению профсоюзов было пре­дусмотрено, что индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по письменному соглашению сторон.

  • Гарантия социальной защиты в случае болезни, беремен­ности и других социальных рисков:

Каждый работник, который отвечает условиям, установлен­ным законодательством, имеет право на защиту в случае болезни (оплачиваемый медицинский отпуск).

Застрахованные женщины имеют право на пособие по мате­ринству, независимо от продолжительности страхового стажа.

Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству в случае подтверждения мужем необходимого страхового стажа.

Как женщинам, так и мужчинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на выбор из трех вариантов:

  • один год с пособием в размере 90% от заработной платы и два года без пособия;
  • один год с пособием 60%, второй – 30% и третий – без посо­бия;
  • три года с пособием в размере 30% от заработной платы.

Профсоюзы добились, чтобы все, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, получали 1000 леев в месяц в течение двух лет, независимо от того, застрахованы они или нет в системе государственного социального страхования.

Безработные получают пособие по безработице, размер кото­рого составляет 40 или 50 процентов от средней заработной платы лица, в зависимости от причин потери работы, но не более среднемесячной заработной платы по экономике.

  • Возможность граждан организовываться между собой для коллективного представления своих интересов через профсоюзы:

Любой работник вправе создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов.

Право на ведение переговоров и обязательный характер кол­лективных трудовых договоров закреплены в Конституции.

 

Департамент социально-экономической защиты CNSM

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand