Концепция достойного труда: принципы, права и гарантии

Понятие достойного труда было введено в качестве концепции и было первоначально продвинуто Международной организацией труда (МОТ) в 1999 году.

Профсоюзы на международном уровне приняли решение ежегодно отмечать 7 октября Всемирный день действий за достойный труд посредством проведения различных мероприятий, информирования и повышения осведомленности о проблемах трудящихся.

Достойный труд был определен и принят международным сообществом как продуктивный труд мужчин и женщин в условиях свободы, равенства, безопасности и уважения человеческого достоинства.

Достойный труд предполагает соблюдение ряда принципов:

Стабильная и надежная работа:

Профсоюзы выступают за заключение трудового договора на неопределенный срок. При совершенствовании Трудового кодекса были четко прописаны виды деятельности/профессии/условия, при которых можно заключать срочные договоры.

Установлено, что сокращение численности работников должно быть обосновано как с юридической, так и с экономической точки зрения.

В соответствии с последними поправками к Трудовому кодексу предусмотрено, что между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных индивидуальных трудовых договоров последовательно, за исключением определенных случаев, которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев.

Достойная заработная плата, позволяющая работнику достойно жить:

С 1 апреля 2022 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе экономики был увеличен до 3500 леев. По предложению профсоюзов и как следствие решения Конституционного суда, в Закон № 847/2002 об оплате труда были внесены изменения с целью установления единой минимальной заработной платы по стране.

В бюджетной сфере в качестве гарантий установлено, что с 1 мая 2022 года месячная заработная плата не может быть менее 3500 леев.

29 сентября текущего года было принято Постановление Правительства об установлении единой минимальной заработной платы по стране в размере 3500 леев.

Профсоюзы продвигают новую методологию оценки стоимости рабочей силы, согласно которой работник, чтобы рационально и достойно жить, должен зарабатывать около 12500 леев в месяц.

Работа в условиях равенства фундаментальных прав, свободы, безопасности и достоинства:

Профсоюзы выступают за равенство между всеми работниками – женщинами, молодежью, мужчинами – без какой-либо дискриминации (равное вознаграждение за равноценный труд, предоставление отпуска по отцовству, равное участие в принятии решений и т.д.).

Безопасные и здоровые условия труда:

Профсоюзы пресекли намерение ликвидировать Государственную инспекцию труда, на которую возложен контроль за обеспечением и соблюдением нормальных условий труда.

Профсоюзы создали Инспекцию труда профсоюзов, которая осуществляет визиты на предприятия, где есть профсоюзные организации, и предоставляет консультации по обеспечению и соблюдению условий труда. У профсоюзов также есть лаборатория для оценки условий труда и измерения вредных факторов на рабочем месте.

Возможность обучения на протяжении всей жизни и профессионального развития:

Профсоюзы добились того, чтобы расходы работодателей на профессиональное обучение работников вычитались.

Право выбирать работу и менять ее, если она вас не устраивает:

В Трудовом кодексе по предложению профсоюзов было предусмотрено, что индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по письменному соглашению сторон.

Гарантия социальной защиты в случае болезни, беременности и других социальных рисков:

Каждый работник, который отвечает условиям, установленным законодательством, имеет право на защиту в случае болезни (оплачиваемый медицинский отпуск).

Застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству, независимо от продолжительности страхового стажа.

Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству в случае подтверждения мужем необходимого страхового стажа.

Как женщинам, так и мужчинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на выбор из трех вариантов:

один год с пособием в размере 90% от заработной платы и два года без пособия;
один год с пособием 60%, второй – 30% и третий – без пособия;
три года с пособием в размере 30% от заработной платы.

Профсоюзы добились, чтобы все, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, получали 1000 леев в месяц в течение двух лет, независимо от того, застрахованы они или нет в системе государственного социального страхования.

Безработные получают пособие по безработице, размер которого составляет 40 или 50 процентов от средней заработной платы лица, в зависимости от причин потери работы, но не более среднемесячной заработной платы по экономике.