Фото: legestart.ro
Я устроилась на работу продавцом-консультантом в магазине строительных материалов, подписав индивидуальный трудовой договор и договор о материальной ответственности. В мои служебные обязанности входило консультировать покупателей и отвечать на вопросы о товарах в соответствующем отделе магазина. При трудоустройстве каких-либо материальных ценностей мне доверено не было, и по освобождении никаких ценностей я не передавала. Отдел магазина, где я работала, не был изолирован, доступ был свободным. После подачи заявления об уходе, в мое отсутствие, работодатель осуществил ревизию в моем отделе, и сообщил, что отсутствуют товары на определенную сумму. По этой причине мне не была выплачена зарплата за последний месяц, против меня был подан судебный иск о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Я считаю, что меня обвинили несправедливо. Как поступить?
О. Василаке, мун. Кишинев
В этой ситуации работодатель грубо нарушил законодательство и ущемил ваши права. Прежде всего, в ваши должностные обязанности не входила охрана имущества магазина. Чтобы нести материальную ответственность в случае утери или порчи имущества работодателя, это имущество должно было быть вам передано в непосредственное управление с дальнейшим его хранением в отдельных помещениях, с ограниченным доступом. Передача данных ценностей должна была осуществляться с составлением документов о сдаче-приемке и вменяя вам в обязанность их строгий учет. Размещение товаров в помещениях магазина на реализацию, в отделе, где вы работаете, со свободным доступом, как других работников, так и покупателей, не предполагает передачу имущества в ваше управление. Обеспечение охраны магазина и предупреждение кражи товаров входит в обязанность администратора, также как и создание необходимых условий и наем специалистов в соответствующей области.
Действующее законодательство устанавливает обязательную процедуру для такого рода ситуаций. Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине работодателю, в случае если между ним и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях.
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен работодателем с работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.
В инвентаризации обязательно участвуют все лица, ответственные за хранение и распоряжение имуществом. Если работодатель считает вас таким лицом и организовал инвентаризацию в ваше отсутствие, впоследствии он не может вменять вам ответственность за причинение ущерба предприятию, так как акт инвентаризации вам надлежит подтвердить своей подписью. Отказ подписать такой документ должны подтвердить, по крайней мере, два свидетеля.
До издания решения о возмещении материального ущерба конкретным работником работодатель обязан провести служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения служебного расследования работодатель вправе создать на основании приказа комиссию с участием специалистов в данной области. Истребование от работника объяснения в письменной форме является обязательным для установления причин возникновения ущерба. Отказ в даче объяснения оформляется актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников. Кроме того, работник вправе ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе служебного расследования.
Что касается незаконного удержания заработной платы, вам следует сообщить об этом факте в Государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя и принятия надлежащих мер. Кроме того, вы можете потребовать от работодателя выплатить вам положенную заработную плату, а при необоснованном отказе у вас есть возможность подать против него судебный иск.
В данном случае судебная инстанция должна отклонить требования работодателя как необоснованные.
Любомир ДУДУЛИКА,
avocatmd@gmail.com
