Что подразумевает положение о конфиденциальности в индивидуальном трудовом договоре, какая информация подпадает под его действие и в каких случаях оно может быть применено? Каковы последствия несоблюдения этого условия индивидуального трудового договора?
Виктор Лефтер, Бэлць
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Общие положения индивидуального трудового договора содержатся в ст. 49 Трудового кодекса. Кроме этих положений стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
- мобильность;
- конфиденциальность;
- возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья и иные особые условия.
Особые условия индивидуального трудового договора не могут быть перечислены исчерпывающим образом, поскольку стороны договора, согласно п. d) ч. (1) ст. 51 Трудового кодекса, могут вести переговоры о любых условиях, не противоречащих действующему законодательству.
Таким образом, условие о конфиденциальности является предметом переговоров между работодателем и работником и входит в число особых условий индивидуального трудового договора.
Конфиденциальность как условие договора означает, в соответствии с ч. (1) ст. 53 Трудового кодекса, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, ставшие им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Прекращение индивидуального трудового договора (после чего устанавливается максимальный срок в два года для неразглашения указанной информации) может иметь место в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а именно: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 82 ТК); по письменному соглашению сторон (ст. 821 ТК); по инициативе одной из сторон (ст. 85 и ст. 86 ТК).
Условие о конфиденциальности направлено на защиту интересов обеих сторон
Несоблюдение конфиденциальности, согласно ч. (2) ст. 53 Трудового кодекса, влечет возмещение ущерба виновной стороной.
Исходя из вышеуказанной нормы, соблюдение условия о конфиденциальности, закрепленного в индивидуальном трудовом договоре, в равной степени относится к обеим сторонам, и каждая из них несет ответственность за разглашение соответствующей информации. Если конфиденциальная информация является коммерческой, банковской или налоговой тайной, то за разглашение этой информации лицо, которому эта информация была доверена или стала известна в связи с его служебными обязанностями (в том числе вытекающими из индивидуального трудового договора), несет дополнительную ответственность в соответствии с положениями Кодекса о правонарушениях.
В то же время ч. (2) ст. 51 Трудового кодекса предусматривает, что за выполнение особых условий, согласованных сторонами, работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуальному трудовому договору. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю.
Таким образом, условие о конфиденциальности направлено на защиту интересов обеих сторон, поскольку у них есть доступ к различной информации в рамках законных трудовых отношений.
Учитывая, что законодательство не уточняет, какая именно информация подпадает под действие данного положения и условия определяются правилами внутреннего распорядка предприятия (если они разработаны и утверждены работодателем), коллективным или индивидуальным трудовым договором, считаем, что в данном случае это прежде всего информация, касающаяся экономической деятельности работодателя, финансовой деятельности, технологических процессов и других аспектов работы предприятия, о которых договорились стороны.
