Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Компенсация за работу в выходные дни
|
|
С 30.12.2014 по 12.01.2015 я находился в медицинском отпуске. Затем я выходил на работу, в том числе и в субботу 17 и 31 января, которые были объявлены рабочими днями. Могу ли я получить два выходных в счет отработанных 17 и 31 января?
Василе Чербу, Кишинев |
В соответствии с ч. (5) ст. 111 Трудового кодекса, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни. На основании положений Трудового кодекса, Постановлением Правительства № 975 от 04.12.2014, выходными днями были признаны 2 и 9 января, а 17 и 31 января – рабочими.
В вашем случае 2 и 9 января были днями медицинского отпуска, а не выходными днями в смысле названного постановления, следовательно, вы не должны были явиться на работу 17 и 31 января, которые были объявлены рабочими днями. Другими словами для вас 17 и 31 января считаются привлечением к работе в выходные дни и за это положена надлежащая компенсация в соответствии с ч. (1) ст. 158 Трудового кодекса.
Согласно ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса, по вашему письменному заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам два других свободных дня, которые не оплачиваются.
Выплата пособия в случае сокращения штата работников
|
|
Две недели тому назад меня уведомили об увольнении в связи с сокращением штатов. Какое выходное пособие я смогу получить за отработанные на предприятии годы, если я здесь работаю с 1 января 1988 года?
Ион Войтик, Бэлць |
Согласно ст. 186 Трудового кодекса, работникам, уволенным с предприятия в связи с сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется выплата выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы.
При подсчете выходного пособия учитываются все годы работы на соответствующем предприятии, то есть с 01.01.1988, при условии, что индивидуальный трудовой договор не прерывался ранее по определенным причинам, указанным в ст. 81 Трудового кодекса.
