12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор на выполнение определенной работы

Loading
Гражданин и закон Компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор на выполнение определенной работы
Компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор на выполнение определенной работы
concediu

Фото: huffpost.com

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

 

guestion

Я проработала пять лет на предприятии и мне предо­ставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, правда, за исключением последнего. Сейчас я хочу уволиться и уехать за границу, но не знаю, как быть с неиспользо­ванным отпуском. Насколько я поняла, не разрешает­ся его замена денежной компенсацией, хотя это как раз очень бы устроило меня, так как у меня нет времени на отпуск. Что можно сделать в таком случае?

 

Вероника Крышмар, Колоница

 

В соответствии с ч. (5) ст. 118 Трудового кодекса, действительно, не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого от­пуска денежной компенсацией. Впрочем, существует и исключение – случай прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск. Следовательно, вы имеет право на де­нежную компенсацию вместо неиспользованного ежегодного оплачи­ваемого отпуска.

 

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

 

guestion

Работодатель предложил мне заключить индивидуаль­ный трудовой договор на период выполнения опреде­ленной работы. Хотелось бы знать, что предполагает та­кой договор?

 

Анатолие Чобану, Кишинэу

 

Статья 312 Трудового кодекса устанавливает, что посредством за­ключения индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы работник обязуется выполнить для работодате­ля работы, обусловленные договором, согласно определенной профес­сии, специальности, квалификации, получая в течение срока выполне­ния соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме за­работной платы. Особенности индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы заключаются в том, что та­кой договор заключается в случаях, когда установить точный срок для завершения работы невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы.

Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, пре­вышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заклю­ченным на неопределенный срок.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor