Фото: huffpost.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
|
|
Я проработала пять лет на предприятии и мне предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, правда, за исключением последнего. Сейчас я хочу уволиться и уехать за границу, но не знаю, как быть с неиспользованным отпуском. Насколько я поняла, не разрешается его замена денежной компенсацией, хотя это как раз очень бы устроило меня, так как у меня нет времени на отпуск. Что можно сделать в таком случае?
Вероника Крышмар, Колоница |
В соответствии с ч. (5) ст. 118 Трудового кодекса, действительно, не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Впрочем, существует и исключение – случай прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск. Следовательно, вы имеет право на денежную компенсацию вместо неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
|
|
Работодатель предложил мне заключить индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы. Хотелось бы знать, что предполагает такой договор?
Анатолие Чобану, Кишинэу |
Статья 312 Трудового кодекса устанавливает, что посредством заключения индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные договором, согласно определенной профессии, специальности, квалификации, получая в течение срока выполнения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме заработной платы. Особенности индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы заключаются в том, что такой договор заключается в случаях, когда установить точный срок для завершения работы невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы.
Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
