В 2020 году 53,6% населения Республики Молдова, в основном женщины в возрасте от 25 до 34 лет, было неактивным из-за семейных обязанностей. По другим данным, только 15% детей преддошкольного возраста (до 3 лет) посещают учреждения раннего развития.
Это свидетельствует о том, что у матерей с маленькими детьми нет альтернативных вариантов ухода за детьми, и они вынуждены оставаться дома с ними. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты разработало комплексную программу, которая включает услуги по уходу за детьми, среди которых и уход за детьми на работе.
«Мы намерены к 2026 году удвоить этот показатель – 15% детей, посещающих ясли-сад. Существующая инфраструктура раннего образования испытывает значительную нагрузку: в таких крупных центрах, как Кишинэу, уровень заполняемости превышает 100%. Нехватка воспитателей остро ощущается в сельской местности, 24% педагогических кадров распределены в учреждения раннего образования в Кишинэу, а остальные 76% – в 34 районах», — пояснила Феличия Бехтольд, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты.
В последнее время был утвержден ряд инициатив, призванных поддержать родителей в том, чтобы у них было желаемое количество детей и при этом они могли гармонично сочетать профессиональную и семейную жизнь. Чтобы помочь не только родителям, но и работодателям, более ста предпринимателей и представителей деловых кругов были проинформированы недавно о способах и преимуществах предоставления услуг по уходу за детьми на работе. Обсуждения и ознакомление с передовым международным опытом состоялись в ходе семинара, проведенного МОТ и Национальной конфедерацией патроната Республики Молдова (НКПМ). В мероприятии также приняли участие представители CNSM.
«Работодатели, члены НКПМ, сообщают нам, что сталкиваются с трудностями при найме необходимого персонала, причем особую категорию составляют матери, у которых есть дети до трех лет. Мы хотим мотивировать предпринимателей предлагать альтернативные услуги по уходу за детьми, чтобы матери могли быстрее вернуться на работу, а работодатели могли восполнить кадровые потребности», — уточнил Леонид Череску, председатель НКПМ.
«Профсоюзы поддерживают продвижение и внедрение системы ухода за детьми на рабочем месте. Безусловно, эти услуги отвечают интересам работников с детьми, поскольку родители могут вернуться
к работе и быть уверенными в том, что их дети находятся в безопасности и под присмотром. В то же время мы считаем, что работодателей необходимо поддержать и проконсультировать, чтобы они могли соответствовать требованиям, которые должны быть соблюдены при предоставлении таких услуг. Мы предложили, чтобы центральным отраслевым органом, Министерством труда и социальной защиты, была оказана вся необходимая поддержка для создания этих услуг. Нам сообщили о том, что будет создан веб-портал для информирования и доступа ко всем нормативным документам в этой области, включая возможность получения советов и консультаций», — отметил Серджиу Юрку, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM.
«Международная практика показывает, что эти услуги прекрасно работают и приносят пользу компаниям, позволяя им не терять таланты, квалифицированную рабочую силу и инвестиции в развитие потенциала сотрудников. В настоящее время мы работаем над созданием руководства для работодателей, в котором будет собрана полезная информация. Отобранные компании получат техническую и финансовую помощь, а также наставническую поддержку», — сообщила Неля Русу, национальный координатор проекта.
Закон об альтернативных услугах по уходу за детьми вступил в силу в мае нынешнего года.
