Коллективный трудовой договор и материальная ответственность

Объясните, пожалуйста, что следует понимать под мате­риальной ответственностью в сфере трудовых отноше­ний? В какой мере или при каких условиях в коллектив­ном трудовом договоре может быть прописана матери­альная ответственность сторон? В каких случаях работ­ник освобождается от материальной ответственности и в чем выражается материальная ответственность в случае прекращения трудовых отношений после причинения материального ущерба?

Вениамин Рэйляну, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны индивидуального трудового договора возместить ущерб, причинен­ный ею другой стороне договора.

Согласно ч. (1) ст. 327 Трудового кодекса, сторона индивидуального трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный и/или моральный ущерб другой стороне при испол­нении своих трудовых обязанностей, возмещает этот ущерб в соот­ветствии с положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Иными словами, материальная ответственность сторон индиви­дуального трудового договора (согласно положениям статей 327-347 Трудового кодекса) – это форма правовой ответственности, которая содержит определенные особенности в части возмещения мате­риального ущерба работодателем, материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и др.

Индивидуальным и/или коллективным трудовыми договорами, как гласит ч. (2) ст. 327 Трудового кодекса, может конкретизиро­ваться материальная ответственность сторон договора. При этом материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Таким образом, индивидуальный и/или коллективный трудовой договор не может содержать положения, снижающие материальную ответственность работодателя перед работником или повышающие ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность в трудовом праве обусловлена также наличием трудовых отношений. Тем не менее прекраще­ние трудовых отношений после причинения материального и/или морального ущерба не влечет освобождения стороны индивидуаль­ного трудового договора от его возмещения, предусмотренного Тру­довым кодексом и иными нормативными актами. Например, уволь­нение работника за отсутствие на работе без уважительных причин (п. h) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) не освобождает сотрудника от обязанности возместить материальный ущерб, причиненный ранее работодателю.

Относительно исключения материальной ответственности работ­ника, ст. 334 Трудового кодекса гласит, что работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результа­те форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполне­ния законного или договорного обязательства, а также нормального хозяйственного риска.

В целях обеспечения правильного применения закона в этом отно­шении, в пункте 15 Постановления ВСП № 11/2005 дополнительно разъясняется, что работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был причинен в результате:

• форс-мажорных обстоятельств, под которыми понимается наступление определенных непредвиденных событий, которые невозможно исключить (землетрясение, наводнение, ливневые дож­ди, град, оползни и т. д.);
• крайней необходимости, т. е. когда действие было совершено для спасения от неминуемой опасности, которая не могла быть устране­на иным способом (опасность, угрожающая жизни, здоровью, имуществу работника или другого лица, общественным интересам);
• необходимой обороны, если не были превышены ее пределы (в этом случае ущерб возмещается нападавшим в соответствии с нор­мами гражданского права).

Работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причи­ненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.