12 августа 2022
Кишинэу
Общество

Коллективные трудовые отношения ощутимо пострадали из-за пандемии

Loading
Общество Коллективные трудовые отношения ощутимо пострадали из-за пандемии
Коллективные трудовые отношения ощутимо пострадали из-за пандемии
Vocea poporului

В период с 12 по 13 августа с. г. более 50 лидеров профсоюз­ных организаций, входящих в Федерацию профсоюзов работ­ников общественных услуг и производства товаров, из ряда районов страны приняли участие в обучающем мероприятии, которое прошло в лагере «Camping» в Вадул луй Водэ.

В ходе этих двух дней профсоюзные лидеры прошли обучение под руководством профсоюзных тренеров в различных областях, таких как: организация информа­ционно-коммуникационной деятельности, правовая защита работников, практика раз­решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, методы ведения перего­воров. В то же время участников проин­формировали о последних изменениях в трудовом законодательстве.

Основной целью семинара было разви­тие функциональных, социальных и про­фессиональных навыков профсоюзных лидеров, углубление их знаний в различ­ных областях профсоюзной деятельности, а также общее развитие.

Мероприятие является частью Плана деятельности Совета Федерации профсою­зов «Sindindcomservice» на 2021 год.

Пандемия, вызванная COVID-19, нало­жила свой отпечаток на многих людей в нашей стране, занятых в сфере труда. Так, сложившаяся в стране эпидемиологическая ситуация затронула более 15 тыс. молдаван или два процента работающего населения, будь то это потеря работы, снижение зара­ботной платы или накопление задолжен­ности по оплате труда.

Об этом свидетельствуют данные Наци­онального бюро статистики (НБС). Столкну­лись с проблемами и работодатели. Помимо того, что им приходилось противостоять всем этим вызовам, они также оказались в ситуации, когда нужно было разрешать кон­фликты, возникшие из-за пандемии. Инди­видуальные трудовые споры и коллектив­ные трудовые конфликты, их разрешение, их медиация ‒ тема семинара, организован­ного Федерацией профсоюзов работников общественных услуг и производства това­ров «Sindindcomservice».

Тот факт, что пандемия отдалила людей друг от друга, в частности работников, также отметила и председатель Федера­ции «Sindindcomservice» Анна Селина, под­черкнув, что подобная встреча была более чем необходимой. В сфере общественных услуг и производства товаров нельзя рабо­тать только удаленно, а то, что более десяти лет у этой сферы нет центрального органа, и есть только местные структуры, стало еще более ощутимым в период пандемии. Тем не менее, по словам Анны Селины, самая болезненная проблема ‒ это нехватка кадров.

«Не может работник, имеющий подго­товку в другой сфере, работать в нашей или наоборот. У сферы общественных услуг своя специфика. Та же проблема сущест­вует и с назначением руководителей пред­приятий. Есть некоторые районы, напри­мер, Сорока, где за десять лет сменилось десять руководителей. О какой продук­тивности деятельности и о каком сотруд­ничестве можно говорить?», — задается вопросом Анна Селина.

Приводя этот пример, председатель Федерации «Sindindcomservice» выделила профессионализм и стабильность работы профсоюзного лидера в этом районе, который занимает эту должность более 20 лет и знает, как держать под контро­лем все, что связано с соблюдением прав и интересов работников.

 

Задолженность по зарплате

Говорила Анна Селина и о другой основ­ной проблеме, существовавшей в этот период, – задолженности по зарплате. «Из более 100 предприятий, каждая третья имела задолженность по выплате зарплаты за шесть или даже восемь месяцев. Мы сде­лали все, что было в наших силах, путем обсуждений, встреч с руководителями предприятий, с представителями местной власти для решения проблемы. Из 18 пред­приятий, у которых были исторические долги с 2018 года, на 1 января 2021 года их число значительно уменьшилось, задол­женность осталась на трех предприятиях (за два-три месяца). Даже в этих условиях у нас не было предприятий, которые отправ­ляли бы людей в принудительный неопла­чиваемый отпуск. Практически все рабо­тали. Более того, безопасность работни­ков была обеспечена на высшем уровне. У нас было очень мало случаев заражения COVID-19 среди сотрудников. Некоторые предприятия даже создали специальные фонды для помощи людям, которые забо­лели», — поведала Анна Селина.

 

Профсоюзные лидеры прошли обучение в таких областях, как правовая защита работников и разрешение трудовых конфликтов

 

Однако в некоторых районах в этот период возникали и конфликты в коллек­тиве. Например, в нашем городе, говорит Анжелика Черванюк, глава профсоюзного комитета МП «Жилищно-коммунальное хозяйство Фэлешть», появилось недовольство среди работников, так как оплата труда некоторых из них производилась из средств местного бюджета, а других ‒ в условиях самофинансирования.

«Сектор благоустройства финансиру­ется примэрией, в то время как жилищно-коммунальный сектор и санитарной очистки находятся на самофинансировании. Одни работники получали 2900 леев, дру­гие ‒ 2700 леев с тем же статусом. Чтобы прийти к общему знаменателю, пришлось через многое пройти, мы обратились и к юристам профсоюзной организации. В итоге был произведен перерасчет зарплат работников, которые получали меньше. К счастью, мы мирно урегулировали кон­фликт, и до суда дело не дошло. Многое происходит из-за некомпетентности и не единообразного применения закона некоторыми служащими», — сообщила Анжелика Черванюк.

 

Как разрешаются конфликты

О том, как разрешаются подобные тру­довые конфликты, рассказал начальник Юридического департамента CNSM Еудже­ниу Ковриг.

«Индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые конфликты посто­янно возникают на уровне предприятия, и, соответственно, важно, чтобы профсо­юзный лидер знал, как действовать, чтобы разрешить их как можно более эффек­тивно. Прежде всего, следует учитывать существование определенной процедуры, определенных сроков для урегулирования спора или конфликта. Когда мы говорим о конфликте, многие по незнанию автома­тически думают о забастовке, но для того, чтобы организовать забастовку, сначала следует соблюсти примирительную процедуру, попытаться разрешить конфликт мирным путем, и только после этого можно говорить о забастовке. Новым механизмом разрешения индивидуальных трудовых спо­ров и коллективных трудовых конфликтов является медиация. Этот механизм приме­няется реже, но о нем и меньше известно», — отметил Еуджениу Ковриг.

В то же время в ходе семинара глава Юридического департамента CNSM расска­зал участникам о последних изменениях в трудовом законодательстве.

«Общеизвестно, что пандемия, начав­шаяся в 2020 году, создала много вызо­вов и преподала нам много уроков. Зако­нодательство нуждается в совершенство­вании, особенно когда мы говорим о тру­довых отношениях на расстоянии, которые сегодня регулируются лишь частично, но все еще есть место для улучшений. Были вне­сены определенные изменения в законо­дательство в результате ряда решений Конституционного суда, который объявил неко­торые положения Трудового кодекса некон­ституционными и в то же время рекомен­довал парламенту внести изменения в этом отношении. Отметим также законопроект, который был разработан в рамках социаль­ного партнерства и в 2020 году был принят парламентом», — сказал Еуджениу Ковриг.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor